tag:blogger.com,1999:blog-81422190698180621952024-03-13T21:23:35.665-07:00בקרת שכרבקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002.
בקרת שכר מלווה ומספקת תחת גג אחד, באופן שוטף ולאורך זמן, את השיטות והכלים המתקדמים ביותר לבעל העסק לנהל את המשאב האנושי בארגון בצורה מיטבית, תוך צמצום חשיפות משפטיות, התייעלות ומקסום ההוצאה.אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.comBlogger214125tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-75659996493886102652024-03-12T01:54:00.000-07:002024-03-12T01:54:14.993-07:00פרסומי השבוע<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bsachar.co.il/2024/03/11/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglw_6uVL8Fi8wUTQfQZYHvs-KsHsZdkrs6oqxnouvGIagDqZkm7T1jgmF8pqkdOFIgdhNq3iEYafCgoMZgP34612c2TMMR8preKeZzsifGtC7qVHoX3uylhusoJvvyjEbNjvnEamgCcwxhgd5gPf40dfzxcs9fATEq82R6vYVtmvciaNPSazw0BVf89DAM/w640-h334/%D7%9E%D7%A1%20%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%94.png" width="640" /></a></div><br />אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-44105555668411635922024-03-03T12:13:00.000-08:002024-03-03T12:13:41.352-08:00עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bsachar.co.il/february-2024/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/03/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A7%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%9E%D7%A1-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-2048x652-1.d110a0.webp" width="640" /></a></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-62486136075503344032024-02-18T12:55:00.000-08:002024-02-18T12:55:58.610-08:00פרסומי השבוע<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="545" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid02S6RWikkvk5fQzzDtExjTUezctU2PY3t1FJXT9kBuAFWrQPqXs4RdcTqYxRQ7Uyqvl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe>
<iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="539" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid0oPvDrkySpccn44BtYvLYcFKSVsrVJz3Xda8qS3fwa5vpsGCZBKKNebfahjGJAayRl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-86949436324544748782024-01-29T01:10:00.000-08:002024-01-29T01:10:12.860-08:00עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="341" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid033eWx6BPiYj4xqa2Y83BeRwpua39uUHxjastFsdMiuPSw8dKYKJu6ioF5EVaMaKozl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-19953504718295989852024-01-27T22:46:00.000-08:002024-01-27T22:46:50.064-08:00פרסומי השבוע<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="361" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid02bSXhLyiFpa4pAToxVyoftDHNZ7AqbZ9vrnFJq8AHC4otwgBdv8abf5L8jG2NUNK3l&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-82556639433887635612024-01-10T22:27:00.000-08:002024-01-10T22:27:49.914-08:00זכויות עובדים על רגל אחת<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="578" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid0vhdaWt5mEo38saKNLnz9PSfWRfmGR4zNK6XUgQnBfuczG88gADzwVr2ZGxfeQ8Jml&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-81415586946406167292023-12-11T23:27:00.000-08:002024-01-10T22:28:58.314-08:00פורטל מעסיקים<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="545" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid0V5wLH2JqY2hRytBxNW19nYFVQ5fERCAAiByxLdZMDtCgYDagqhmJDC3mWVqEE5rKl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-2175970256666117972023-12-11T23:26:00.000-08:002023-12-11T23:26:03.008-08:00סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף – מדריך למעסיקים / שכירים<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="558" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid0cKWHcGQvkSgZ2YUDcDKASxthAUoMHKVYARXyaUutMVbMCunP2kArcAk4Hs3FVALnl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-82992632785023567242023-11-29T01:03:00.000-08:002023-11-29T01:04:19.567-08:00עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="465" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fbsachar2002%2Fposts%2Fpfbid0QvT36X8Q4CV1AdLhSeVygxYdiPDWYSxrY7zgiPgrCE5A5aEqxWnfY5sViXt7RVtFl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-25694147017393689092023-11-22T23:57:00.000-08:002023-11-22T23:57:30.074-08:00 "חרבות ברזל" עדכונים שוטפים נכון לתאריך 23.11.23<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/category/war-23/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr7qn8dBGIIxPm1ZluGK6c9C4iuHn0HO4o9_e1oCCdfyuX6Pw9bCev9QZnlpb-bQ9L-8PYM204K00dd7a6e7g2VCkelBsIQZqBVsJi42FfuEoO6XF8O2mSYzUrOQk08g23BW69wAGlyjg9KEFzAUhrTV5TXguh790tQ-Mrd9uiiQz95K-bdtcUbqvFZNy2/w640-h334/23.png" width="640" /></a><br /><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-63702782765848171732023-11-16T01:46:00.000-08:002023-11-16T01:46:51.387-08:00 "חרבות ברזל" עדכונים שוטפים נכון לתאריך 16.11.23<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bsachar.co.il/category/war-16/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS_qMjDVynMUohGPi88LJU7TXRlXrzqgDUKGmSVVVdwFUGmVfLGkxtHz2H9SPVen9eYPCWYZ2baUjAQ11Hb4A59rt48zF123wPzJbA16pNjzUoQHlwvbBAG0SUyi6Cl68NO2gfOWKrCXkZy8umO3_zJ3xFqxP4hLy6Ak3FBVE7OUMXrrTN71lrua4zGzvp/w640-h334/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7%20%D7%A9%D7%9C%20Grey%20Luxury%20Jewelry%20Store%20Promotion%20Banner%20(2200%20x%20700%20%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C)%20(800%20x%20800%20%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C)%20(%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%AA%20%D7%A4%D7%99%D7%99%D7%A1%D7%91%D7%95%D7%A7).png" width="640" /></a></div><br /> <p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-33860759015201020982023-11-07T08:36:00.004-08:002023-11-07T08:36:45.069-08:00“חרבות ברזל” ריכוז עדכונים נכון ל07.11.23<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/war-7/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/11/7.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-77467499248241378562023-11-02T12:50:00.004-07:002023-11-02T12:50:33.316-07:00 “חרבות ברזל” ריכוז עדכונים נכון ל02.11.23<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%a8%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%96-%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%9c02-11-23/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/11/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-Grey-Luxury-Jewelry-Store-Promotion-Banner-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-1-2-1536x489.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-769463538120852282023-11-02T12:48:00.002-07:002023-11-02T12:48:52.193-07:00הממשלה אישרה את מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/11/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-Grey-Luxury-Jewelry-Store-Promotion-Banner-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/11/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-Grey-Luxury-Jewelry-Store-Promotion-Banner-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C.png" width="640" /></a></div><br /><br /><h2 style="text-align: right;">מתווה משרד האוצר למענה לעסקים</h2><div>הממשלה אישרה הלילה את מתווה משרד האוצר למענה לעסקים בגין הנזק העקיף שנגרם להם בעקבות מלחמת חרבות ברזל. המתווה כולל מענק המשכיות עסקית לעסקים בכל רחבי הארץ (עסקים ביישובי הספר זכאים להחזר מלא על נזק זה כקבוע בחוק), וכן שורת הקלות במתווה החל"ת. המתווה כפוף לאישור הכנסת ויובא לאישורה בימים הקרובים<br /><br /><br /><h2 style="text-align: right;">מענק המשכיות עסקית</h2></div><div><br /></div><div>על פי המתווה שאושר, קרן הפיצויים מס רכוש תפצה עסקים בכל רחבי הארץ שמחזור הפעילות שלהם הוא 18 אלף ₪ עד 400 מיליון ₪ וקיימת ירידה במחזור של מעל ל-25% לדיווח חד חודשי או 12.5% לדיווח דו חודשי בחודשים אוקטובר ו/או נובמבר 2023. לגבי עסקים שהחלו את פעילותם לאחר ה-2 בספטמבר 2022, תיבחן הזכאות לפי ממוצע חודשי של מחזור עסקאות על פני תקופת הפעילות של העסק עד סוף חודש אוגוסט 2023.<br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%9c%d7%94-%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%90%d7%aa-%d7%9e%d7%aa%d7%95%d7%95%d7%94-%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99-%d7%9c%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2/">לכתבה המלאה לחצו כאן</a></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-39208979990892801902023-10-31T02:05:00.004-07:002023-10-31T02:07:02.414-07:00עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023לקוחות נכבדים,<br />להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.<div><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2023-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/10/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%94%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%94-%D7%9C%D7%A9%D7%A0%D7%AA-2023-%D7%91%D7%9E%D7%92%D7%96%D7%A8-%D7%94%D7%A4%D7%A8%D7%98%D7%99.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2023-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99/">עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי</a><br />בקרת <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">שכר</a> אוקטובר 31, 2023<br /><br />הוצאות ההבראה והנופש<br /><br />ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>יו.<br /><br />מאת: עו"ד רינת טבאי<br />צו ההרחבה<br /><br />בצו ההרחבה נקבע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל מתעריף של 378 ₪ ליום הבראה לתעריף של 418 ₪ ליום הבראה וזאת החל מיום 01.07.23 עד ליום 30.06.24.<br /><br />משמעות עדכון תעריף יום ההבראה כלפי מעסיקים:<br /><br />מעסיק אשר שילם ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>יו <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94/">דמי הבראה</a> בתלוש <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">שכר</a> לפני 01.07.23 :<br /><br />מעסיק זה לא צריך לבצע שינוי לעניין תשלומי הפרשים לפי התעריף החדש וזאת על פי לשון הצו ההרחבה שנחתם.<br /><br />יובהר – צו ההרחבה אינו מנחה לבצע השלמה רטרואקטיבית, הוראותיו מציינות כי יש לבצע תשלום תעריף מעודכן החל מיולי 2023.<br /><br />מעסיק אשר שילם ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>יו <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94/">דמי הבראה</a> בתלוש חודש יולי 2023 ואילך:<br /><br />במצב בו דמי ההבראה שולמו לפי התעריף הקודם (378 ₪), על המעסיק לבצע תשלום הפרש יחסי בין התעריף הישן לתעריף החדש ( 418 ₪ ) וזאת רק בגין חודש יולי ו2023 והלאה.<br /><br />יודגש כי, בענפים ובמקומות עבודה מסוימים גובה דמי ההבראה ומספר ימי ההבראה להם יהיו זכאים <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>ים יהיו מטיבים יותר באשר להוראות צו ההרחבה ויש להחיל את התנאים המטיבים.<br /><br />על אף האמור לעיל, יוער כי בהתאם לפרסום עמדתה של הממונה הראשית ליחסי עבודה באתר משרד העבודה מיום 30.10.2023, תשלום דמי ההבראה עבור כל שנת ההבראה 2023 יהיה לפי ערך יום ההבראה המעודכן על פי צו ההרחבה החתום. קרי, מיום 1.07.2022 ועד ליום 30.06.2023.<br /><br />בהתאם לגילוי דעתה, מעסיק אשר שילם על פי תעריף קודם, על המעסיק לבצע תשלום הפרשים בין התעריף קודם לתעריף מעודכן.<br /><br />יחד עם זאת, הודגש בעמדה זו כי טרם ניתנה פסיקה של בית הדין לעבודה בעניין זה ולכן הדבר אינו מחייב עד אשר תינתן פסיקה כאמור.<br />מועד תשלום דמי ההבראה<br /><br />בדרך כלל, דמי ההבראה ישולמו בחודשי הקיץ, יוני-ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה.</div><div><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%99%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%9e%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%9c/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/10/1.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%99%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%9e%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%9c/">הפלייה מחמת גיל</a><br />בקרת <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">שכר</a> אוקטובר 31, 2023<br /><br /><br />סע"ש 65908-05-20 דרורה רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ<br /><br />הפלייה מחמת גיל<br /><br />עו"ד מור פפיר כהן<br />פסק דין<br /><br />בפסד דין זה, אשר הגיע לפתחו של בית הדין האזורי בתל אביב יפו, נידונה תביעתה של הגב' דרורה רבינוביץ' (להלן: "התובעת") כנגד מעסיקתה "אחוזת פולג" (להלן: "הנתבעת").<br /><br />הנתבעת, הינה חברה המפעילה בית דיור מוגן בקיבוץ תל יצחק. התובעת, ילידת שנת 1959, החלה לעבוד בנתבעת בשנת 2011 ועד למועד סיום העסקתה בשנת 2019 בתפקיד של אשת מכירות.<br /><br />ביום 27.02.2019 זומנה התובעת ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2/">שימוע</a> באופן פתאומי ומפתיע.<br />עיקרון השוויון כעיקרון על<br /><br />בית הדין פתח את דבריו בכך שטען כי אין צורך להסביר את גודלו וחשיבותו של העיקרון לשוויון. עקרון זה מהווה עקרון על, אשר משמש כתנאי בסיסי לקיום של משטר דמוקרטי המבוסס על הגינות וצדק. עוד ציים בית הדין את חקיקת חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, אשר בה הוכרה הזכות לשוויון כבעלת מעמד חוקתי גם היא (בג"צ 6427/02 התנועה לאיכות השלטון בישראל-כנסת ישראל).<br /><br />בנוסף, ציטט בית הדין מספר פסיקות לעניין הפליה מחמת גיל, וטען כי אפליית <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> מבוגר הינה קשה במיוחד ויש בה כדי השפלה ופגיעה בכבודו כאדם ושלילת תנאים מינימליים המאפשרים ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>ים ותיקים לחיות בכבוד.<br />דיון והכרעה<br /><br />ההלכה היא כי על ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> להביא "ראשית ראייה" לכך שהחלטת המעסיק נגועה בהפליה פסולה על מנת להעביר את נטל ההוכחה לכתפי המעסיק. כמו כן, אין צורך בהוכחה ממשית להפליה (דב"ע 3-129 פלוטקין- אחים אייזנברג בע"מ)<br /><br />בית הדין קיבל את טענת התובעת להפליה והתובעת הוכיחה כי לא הייתה בהתנהגותה או מעשיה סיבה לפיטוריה וזאת מכמה נימוקים:הנתבעת לא הציגה כל ראיה בדבר חוסר שביעות רצונה מתפקוד התובעת וכן טענה זו עלתה לראשונה רק במכתב ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2/">שימוע</a> אשר קיבלה התובעת.<br />פיטורי ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>ת נעשו בסמוך לכניסתה של מנהלת מכירות חדשה לתפקיד, וזאת מבלי שניתנה לתובעת כל הזדמנות לעבוד מולה ולאפשר לה להתרשם מעבודת התובעת.<br /><br />בית הדין הוסיף כי הנתבעת לא הצליחה לסתור את טענת התובעת ולא הרימה את הנטל הדרוש על מנת להוכיח כי לא פעלה מתוך הפליה מחמת גיל, ואף ניכר כי השיקול העיקרי שהוביל להפסקת העסקת התובעת הוא גילה בלבד. <br /><br />בסופו של ההליך נפסק כי התובעת פוטרה שלא כדין מחמת הפלייתה בגין גילה וכי נפלו מספר פגמים בהליך ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2/">שימוע</a> שנערך לה.<br /><br /> בגין כך, נפסק לתובעת פיצוי שאינו ממוני בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.</div><div><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%97%d7%aa-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%93-%d7%a1%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%94-%d7%9e%d7%95%d7%98%d7%9c-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/10/2.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%97%d7%aa-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%93-%d7%a1%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%94-%d7%9e%d7%95%d7%98%d7%9c-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">הוכחת מועד סיום העסקה מוטל על העובד</a><br />בקרת <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">שכר</a> אוקטובר 31, 2023<br /><br /><br />ע"ע ארצי 23930-10-22 – רונית צור נ' ג'ן דפרקהון<br /><br /> הוכחת מועד סיום העסקה מוטל על ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a><br /><br />מאת: עו"ד מור פפיר כהן<br />ערעור על פסק הדין<br /><br />לפתחו של בית הדין הארצי הגיע ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. <br />הרקע לערעור<br /><br />ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> (להלן: "המשיב") הינו אזרח תאילנדי אשר החל לעבוד במשק החקלאי של רונית וחיים צור (להלן: "המערערים") . לטענת המשיב, תקופת עבודתו הסתיימה בשנת 2015, אולם לטענת המערערים, תקופת <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>תו הסתיימה בשנת 2014, כאשר בידי המערערים הצהרת סיום העסקה עליה חתם המשיב בשנת 2014, וטופס 161 אשר הונפק עבור המשיב בשנת 2014.<br />הכרעת הדין<br /><br />בית הדין קבע, כי על אף שערכאת הערעור אינה נוהגת להתערב בקביעות <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>תיות, במקרה דנן הייתה הצדקה להתערבות כזאת ועל כן, היה עליו לקבוע את מועד סיומם של יחסי <a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> מעסיק בין המשיב ובין המערערים.<br /><br />הנטל להוכיח את מועד ונסיבות סיום העבודה מוטל באופן כללי על ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> ולא על המעסיק, וזאת להבדיל מציון מועד תחילת עבודה, שם חלה חובה על המעסיק לפרט את מועד תחילת העבודה בהודעה ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> או בחוזה העסקה (וזאת בהתאם לס' 'א' לחוק הודעה ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> ולמועמד לעבודה – תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה התשס"ב-2005).<br /><br />בנוסף, בית הדין קבע כי מעסיק מחויב למסור ל<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>יו בסיום העבודה אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עבודה, אך יחד עם זאת אין באי מסירת אישור כאמור כדי להעביר את הנטל להוכחת מועד סיום ההעסקה אל המעסיק.<br /><br />לצורך הכרעת השאלה לעניין מועד סיום העסקה, יש לשקול את כלל הראיות ויסודן על מנת להכריע האם גרסת ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a> מסתברת יותר מזו של המעסיק.<br /><br />בערעור הנ"ל קבע בית הדין כי לא הוצגה, ואף נעדרה מטעם המשיב כל ראיה תומכת לגרסתו.<br /><br />בית הדין הארצי, בצעד חריג, בחן מחדש את נימוקי המערערים להיעדר ראייתי אשר הוצגו בבית הדין האזורי.<br />נימוקי המערערים<br /><br />נימוק 1 – עקביות גרסת המשיב : בנימוק זה נטען כי גרסת המשיב לא הייתה עקבית שכן המשיב שינה גרסתו דבר אשר הביא לפגיעה באמינות גרסתו.<br /><br />נימוק 2 – המערערים הציגו דיווח מסמכים אשר הוגשו לרשויות המוסמכות ובהם צוין מועד סיום העסקה בין הצדדים.<br />לסיכום<br /><br />לאור מקבץ הנימוקים נקבע כי המשיב לא הרים את הנטל המוכח עליו ובכך לא הצליח להוכיח את טענותיו וגרסתו ועל כן הערעור התקבל. בנוסף קבע בית הדין הארצי כי הנטל להוכחת מועד ונסיבות סיום העבודה מוטל באופן כללי על ה<a href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">עובד</a>ים ולא על המעסיקים.</div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-27533066320750890222023-10-31T02:04:00.005-07:002023-10-31T02:05:05.254-07:00"חרבות ברזל" ריכוז עדכונים נכון ל29.10.23<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/war-2/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/10/Blue-Modern-World-Health-Day-Banner-2-1.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-50955339505943859652023-10-09T00:06:00.005-07:002023-10-09T00:06:52.901-07:00"חרבות ברזל" ישראל במלחמה - עדכונים<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/war/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/10/Business-SWOT-Analysis-Facebook-Post-%D7%AA%D7%9E%D7%95%D7%A0%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A9%D7%90-%D7%9C-Facebook-%D7%A4%D7%95%D7%A1%D7%98-%D7%9C-Facebook-%D7%9C%D7%A8%D7%95%D7%97%D7%91-2200-%C3%97-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-2.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-89592016843031225572023-10-02T22:18:00.003-07:002023-10-02T22:18:36.117-07:00עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2023<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bsachar.co.il/september-2023/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8JJlW-5l8RLIbpVqf3zz4p9hxoDI5urp2SdQIeGGB-fzQ-WyaJH3qqJaEJlri02aTQu54vCzBhsCJlBJgPiU550LavDobw04ziTgDZjO4Uoe7gpE9sOM9580vICcwZrcQJ7CZTFjSWog3q2xm2NilkGpRBhf2lj7cdj8Mors59iiWk4va40GyhmqnsXqF/w640-h640/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%99%20%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%94%20%D7%95%D7%97%D7%A7%D7%99%D7%A7%D7%94%20%D7%A1%D7%A4%D7%98%D7%9E%D7%91%D7%A8%202023.png" width="640" /></a></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-4761482914876447542023-09-10T23:41:00.001-07:002023-09-10T23:41:11.387-07:00בקרת שכר מאחלת לכל בית ישראל שנה טובה ומתוקה<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPnWQ9RJ4qrenBHncMdhPxiI4hs72csIfaHeSJt6vY1ntiKJgHisdi7VbNOWiu_nnKFJZ6E3Fbq8tn7tNYFcZyQTYWT_b5HcmjXb8NVCG6cIc5ziErfGWrYuLQ1gIOFS45yLKc1Jbp-SsGFmcBdUnJgFkYtx-vRQuKfzBOUlXI7iW_ptLuoNK9fh3ventQ/w640-h640/%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%AA%20%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-12642127688182821302023-09-10T23:37:00.003-07:002023-09-10T23:39:51.224-07:00זכויות עובדים בחגים<h1 style="text-align: right;">זכויות עובדים בחגים</h1><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%97%d7%92%d7%99%d7%9d/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%97%D7%92%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%97%d7%92%d7%99%d7%9d/">זכויות עובדים בחגים</a><br /><br />מדריך זה מרכז את זכויות העובדים בחגים הנהוגים בדתם, בהתאם לרשימות החגים השונים: רשימות החגים לרשימות החגים והמועדים שנקבעו לגביהם זכויות בחקיקה: חגים יהודיים חגים<div><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%97%d7%92%d7%99%d7%9d/">קרא עוד »</a></div><div><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%a8%d7%90%d7%a9-%d7%94%d7%a9%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d-%d7%91%d7%9b%d7%9c-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%A8%D7%90%D7%A9-%D7%94%D7%A9%D7%A0%D7%94-%E2%80%93-%D7%94%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%94%D7%9E%D7%9C%D7%90-%E2%80%93-%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%A1%D7%9D-%D7%91%D7%9B%D7%9C-%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%AA.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%a8%d7%90%d7%a9-%d7%94%d7%a9%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d-%d7%91%d7%9b%d7%9c-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa/">ראש השנה – המדריך המלא – פורסם בכל זכות</a><br /><br />ראש השנה תשפ”ד (2024-2023) חל ביום שבת 16.09.2023 וביום א’ 17.09.2023דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחגבכל מקום שבו יש הסכם אישי</div><div><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%a8%d7%90%d7%a9-%d7%94%d7%a9%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d-%d7%91%d7%9b%d7%9c-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa/">קרא עוד »</a></div><div><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%aa%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2021/04/%D7%9E%D7%99%D7%A1%D7%95%D7%99-%D7%9E%D7%AA%D7%A0%D7%95%D7%AA.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%aa%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/">מיסוי מתנות בישראל</a><br /><br />מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן</div><div><a href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%aa%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/">קרא עוד »</a></div><div><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/employee/"><img height="204" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2020/07/%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%A9%D7%A2%D7%AA%D7%99.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.bsachar.co.il/employee/">עובד שעתי או יומי? ייתכן כי מגיע לך 250% עבור עבודה בחגים</a><br /><br />עובד שעתי או יומי עד היום, עובדים שעתי או יומי, אשר הוכח כי עבד בחג מתוך "כורח", היה זכאי לתשלום דמי חג בסך של 250% </div><div><br /></div><div><a href="https://www.bsachar.co.il/employee/">קרא עוד »</a><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><br />תגיות<br /><a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%90%d7%9b%d7%99%d7%a4%d7%94/">אכיפה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%94/">אפליה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9a/">בודק שכר מוסמך</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%91%d7%99%d7%98%d7%95%d7%97-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%9e%d7%99/">ביטוח לאומי</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%91%d7%a0%d7%99-%d7%a0%d7%95%d7%a2%d7%a8/">בני נוער</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/">דיני עבודה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94/">דמי הבראה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%94%d7%95%d7%93%d7%a2%d7%94-%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%93%d7%9e%d7%aa/">הודעה מוקדמת</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%94%d7%9c%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/">הלנת שכר עבודה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/">הפרשות לפיצויי פיטורים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%aa-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/">הפרת זכויות עובדים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a1%d7%95%d7%a6%d7%99%d7%90%d7%9c%d7%99%d7%95%d7%aa/">זכויות סוציאליות</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">זכויות עובד</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/">זכויות עובדים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%94-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99%d7%aa/">חופשה שנתית</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%aa-%d7%9c%d7%99%d7%93%d7%94/">חופשת לידה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%92%d7%a0%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">חוק הגנת השכר</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%95%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/">חוק שכר שווה לעובדת ולעובד</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%97%d7%9c%d7%aa/">חל"ת</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%97%d7%a7%d7%99%d7%a7%d7%94/">חקיקה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/">יחסי עבודה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%99/">מיסוי</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%94/">מס הכנסה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">ניהול שכר</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a0%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%96%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%99/">נקודות זיכוי</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/">פיטורים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d/">פיצויים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/">פיצויי פיטורים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/">פיצוי פיטורים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94/">פנסיה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f/">פסקי דין</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94/">צווי הרחבה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a7%d7%95%d7%a4%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%9e%d7%9c/">קופות גמל</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94/">קורונה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%94%d7%a9%d7%aa%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa/">קרן השתלמות</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2/">שימוע</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">שכר</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9d/">שכר מינימום</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%aa/">שעות נוספות</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/">שעות עבודה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/">תאונת עבודה</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%95%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/">תגמול עובדים</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%aa%d7%9c%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%a8%d7%aa/">תלוש משכורת</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%aa%d7%9c%d7%95%d7%a9-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/">תלוש שכר</a> <a href="https://www.bsachar.co.il/tag/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/">תנאי עבודה</a>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-16934224245584808542023-08-29T00:17:00.006-07:002023-08-29T00:17:39.187-07:00 עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023<h1 style="text-align: right;"> עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023</h1>
<div class="elementor-element elementor-element-52bc4c3 elementor-widget elementor-widget-theme-post-content" data-element_type="widget" data-id="52bc4c3" data-widget_type="theme-post-content.default">
<div class="elementor-widget-container">
<div class="elementor elementor-16659" data-elementor-id="16659" data-elementor-post-type="post" data-elementor-type="wp-post">
<div class="elementor-element elementor-element-1018fa4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-core-v316-plus="true" data-element_type="container" data-id="1018fa4" data-settings="{"content_width":"boxed"}">
<div class="e-con-inner">
<div class="elementor-element elementor-element-a01ddab elementor-posts--show-thumbnail elementor-widget elementor-widget-posts" data-element_type="widget" data-id="a01ddab" data-settings="{"full_content_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]}}" data-widget_type="posts.full_content">
<div class="elementor-widget-container">
<div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-full_content elementor-grid elementor-has-item-ratio">
<article class="elementor-post elementor-grid-item post-16649 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-63 tag-558"><a class="elementor-post__thumbnail__link" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%90%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%9c-%d7%a8%d7%a6%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7/" role="link">
<div class="elementor-post__thumbnail elementor-fit-height"><img alt="" class="attachment-full size-full wp-image-16650" decoding="async" height="204" loading="lazy" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/%D7%94%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%AA-%D7%9C%D7%A4%D7%A8%D7%98%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%90%D7%9C-%D7%9E%D7%95%D7%9C-%D7%A8%D7%A6%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%9C%D7%94%D7%92%D7%9F-%D7%A2%D7%9C-%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7-%D7%A9%D7%9C%D7%95-2048x652-1.png" srcset="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו-2048x652-1.png 2048w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו-2048x652-1-300x96.png 300w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו-2048x652-1-1024x326.png 1024w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו-2048x652-1-768x245.png 768w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו-2048x652-1-1536x489.png 1536w" width="640" /></div>
</a>
<div class="elementor-post__text">
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-0"></span><h2 class="elementor-post__title">
<a data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%90%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%9c-%d7%a8%d7%a6%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7/" role="link">
הזכות לפרטיות העובד אל מול רצון המעסיק להגן על העסק שלו </a>
</h2>
<div class="elementor-post__meta-data">
<span class="elementor-post-author">
בקרת <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> </span>
<span class="elementor-post-date">
אוגוסט 29, 2023 </span>
</div>
<div class="elementor-post__content"><div class="elementor elementor-16649" data-elementor-id="16649" data-elementor-post-type="post" data-elementor-type="wp-post">
<div class="elementor-element elementor-element-52a3bd90 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-core-v316-plus="true" data-element_type="container" data-id="52a3bd90" data-settings="{"content_width":"boxed"}">
<div class="e-con-inner">
<div class="elementor-element elementor-element-68972b07 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="68972b07" data-widget_type="text-editor.default">
<div class="elementor-widget-container">
<div class="elementor elementor-20777" data-elementor-id="20777" data-elementor-post-type="post" data-elementor-type="wp-post"><section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a753c1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="a753c1f" data-settings="{"_ha_eqh_enable":false}"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default"><div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5615919" data-element_type="column" data-id="5615919"><div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"><div class="elementor-element elementor-element-d192e06 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="d192e06" data-widget_type="text-editor.default"><div class="elementor-widget-container"><p>הזכות לפרטיות הינה זכות המוכרת בחוק יסוד: “כבוד האדם וחירותו” ובחוק להגנת הפרטיות.</p><p><strong>מאת: עו”ד מור פפיר כהן</strong></p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-1"></span><h6>הזכות לפרטיות</h6><p>עקרון מנחה בזכות לפרטיות, הוא עיקרון ההסכמה/אי הסכמה של האדם, ובפרט של <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>,
לפגיעה בפרטיותו. משמע, לאדם אמורה להיות שליטה באשר למידע הנוגע אליו,
ועליו להחליט באופן מודע האם הוא מסכים לפגיעה בזכות זו או לא.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-2"></span><h6>איזון</h6><p>כאשר מעמידים את הזכות לפרטיות אל מול אינטרס המעסיק, עולה השאלה מהו האיזון שבין זכות המעסיק לעקוב אחר <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו, אל מול זכותו החוקתית של ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> לפרטיות וכן, מהן הפעולות אותן מותר למעסיק לבצע על מנת לשמור על האינטרס העסקי שלו מבלי לפגוע בזכות לפרטיות של ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>.</p><p>במידה ובכוונת המעסיק לבצע פעולות אשר עלולות להוות פגיעה בזכות זו עליו ליידע את ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>
בגין אותן פעולות ולחדד לו את משמעותן וכמו כן, יש לוודא כי הפגיעה הינה
מידתית, סבירה ומאוזנת וכי המעסיק לא משתמש בעליונותו לצורך פגיעה בפרטיות ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-3"></span><h6>פסקי דין</h6><p>בפס”ד ס”ע 30929-12-10 אסכנדר סלמאן נ’ רו”ח איהאב עליימי, נקבע כי צילום ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> במקום העבודה ללא הסכמתו או ידיעתו, מהווה נסיבה שבה אין לדרוש מן ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> להמשיך בעבודתו, כלומר, ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר במקרה כזה וזאת לפי ס’ 11(א) לחוק <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">פיצויי פיטורים</a>.</p><p>בפס”ד (ארצי) 7541-04-14 <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%94%d7%a1%d7%aa%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">הסתדרות</a> ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>ים הכללית החדשה מרחב המשולש נ’ עיריית קלנסוואה, נקבע כי דרישת המעסיק לחייב את <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו
למסור טביעת אצבע לשם רישום שעות נוכחותם בשעון נוכחות ביומטרי, מהווה
פגיעה בזכות לפרטיותם. כאשר אין בחוק הוראה המתירה למעסיק לדרוש מ<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו אצבע לצורך שימוש מערכת הנוכחות שכזו ולא ניתנה הסכמת ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>ים לעניין מדעת וברצון חופשי, אסור למעסיק לדרוש מ<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו טביעת אצבע וזאת לצורך שימוש בשעון נוכחות ביומטרי.</p><p>לעומת זאת, בפס”ד ת”א 28812-05-11, נקבע כי התקנת תוכנת מעקב בטלפון הסלולארי אשר ניתן ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> מטעם המעסיק בשעות העבודה, ללא שמירת התוכן במאגר מידע ולמטרת פיקוח על ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>, מהווה פגיעה מאוזנת בזכות לפרטיות ואינה מזכה בפיצויים בגין הפרת הפרטיות.</p><p>ניתן להסיק כי המטרה היא לאפשר למעסיק להגן על העסק שלו וכן גם על <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו בדרך טכנולוגית נגישה, חדישה ומיטבית על אף ההיתכנות לפגיעה בפרטיות <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> (תוך הדגשה לכך שהפגיעה חייבת להיות מאוזנת, מידתית בידיעת והסכמת ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>).</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-4"></span><h6>לסיכום</h6><p>הזכות לפרטיות על פניו ברורה, אך היא ניתנת לפרשנות. על שני הצדדים (המעסיק וה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>) להיות ערניים ולדאוג לאיזון תמידי, תוך דגש מצד המעסיק להימנע מחדירה לפרטיות <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו, ולשמור על סביבת עבודה נעימה ואילו מצד ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>, לשמור על סביבת עבודה אמינה תוך הבנה כי על המעסיק להשתמש באמצעים טכנולוגיים וזאת על מנת לשמור על העסק שלו.</p></div></div></div></div></div></section><section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-15ca32e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="15ca32e3" data-settings="{"_ha_eqh_enable":false}"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default"><div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67ddbcf0" data-element_type="column" data-id="67ddbcf0"><div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"><div class="elementor-element elementor-element-3a353da4 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list" data-element_type="widget" data-id="3a353da4" data-widget_type="icon-list.default"><div class="elementor-widget-container"><ul class="elementor-icon-list-items"><li class="elementor-icon-list-item"><i aria-hidden="true" class="hm hm-pen-paper"></i> <span class="elementor-icon-list-text">קבצים להורדה</span></li></ul></div></div><div class="elementor-element elementor-element-7f449527 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="7f449527" data-widget_type="text-editor.default"><div class="elementor-widget-container"><p><a data-wpel-link="external" href="https://www.nevo.co.il/law_html/law00/70320.htm" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_blank">חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו</a></p></div></div></div></div></div></section></div></div></div></div></div></div><div class="yarpp yarpp-related yarpp-related-website yarpp-template-list"><ol>
</ol></div>
</div> </div>
</article><article class="elementor-post elementor-grid-item post-16643 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-78 tag-113 tag-79"><a class="elementor-post__thumbnail__link" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%95%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link">
</a><span><a name='more'></a></span><div class="elementor-post__thumbnail elementor-fit-height"><br /></div><div class="elementor-post__thumbnail elementor-fit-height"><br /></div><div class="elementor-post__thumbnail elementor-fit-height"><a class="elementor-post__thumbnail__link" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%95%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link"><img alt="" class="attachment-full size-full wp-image-16644" decoding="async" height="204" loading="lazy" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/2-2048x652-1.png" srcset="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/2-2048x652-1.png 2048w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/2-2048x652-1-300x96.png 300w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/2-2048x652-1-1024x326.png 1024w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/2-2048x652-1-768x245.png 768w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/2-2048x652-1-1536x489.png 1536w" width="640" /></a></div>
<div class="elementor-post__text">
<a class="elementor-post__thumbnail__link" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%95%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link"><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-5"></span></a><h2 class="elementor-post__title">
<a data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%95%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link">
מתן הלוואה לעובד </a>
</h2>
<div class="elementor-post__meta-data">
<span class="elementor-post-author">
בקרת <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> </span>
<span class="elementor-post-date">
אוגוסט 29, 2023 </span>
</div>
<div class="elementor-post__content"><div class="elementor elementor-16643" data-elementor-id="16643" data-elementor-post-type="post" data-elementor-type="wp-post">
<div class="elementor-element elementor-element-7e0643a e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-core-v316-plus="true" data-element_type="container" data-id="7e0643a" data-settings="{"content_width":"boxed"}">
<div class="e-con-inner">
<div class="elementor-element elementor-element-b108804 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="b108804" data-widget_type="text-editor.default">
<div class="elementor-widget-container">
<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-85b010e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="85b010e" data-settings="{"_ha_eqh_enable":false}"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default"><div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89aa183" data-element_type="column" data-id="89aa183"><div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"><div class="elementor-element elementor-element-56db695 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="56db695" data-widget_type="text-editor.default"><div class="elementor-widget-container"><p>כיום, יותר ויותר מעסיקים נוהגים להעניק הלוואות בתנאים נוחים ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יהם, מתוך רצון המעסיק להטיב עם <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו.</p><p><strong>מאת: עו”ד מור פפיר כהן</strong></p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-0"></span><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-6"></span><h6>הלוואה לעובד</h6><p>הלוואה ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>, הינה הטבה החייבת במס הכנסה, <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%91%d7%99%d7%98%d7%95%d7%97-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%9e%d7%99/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">ביטוח לאומי</a>, וביטוח בריאות. מכיוון שמדובר בהטבה שנותן המעסיק ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>, תנאי ההלוואה, גובה הריבית ותקופת החזר ההלוואה נקבעים ע”י המעסיק.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-1"></span><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-7"></span><h6>תנאי ניכוי ההלוואה משכר העובד:</h6><p>ראשית, סעיף 25א(6) לחוק הגנת ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">שכר</a> תשי”ח 1968, קובע כי אין לנכות יותר מרבע מ<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">שכר</a>ו של ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> אשר לקח את ההלוואה ובלבד שישנה התחייבות בכתב מה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> למעסיק לעניין זה.</p><p>בנוסף, בהתאם לסעיף 25ב לחוק הגנת ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">שכר</a>, אם ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> סיים את העסקתו אצל אותו מעסיק ולא משנה מהי הסיבה, רשאי המעסיק לנכות מה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">שכר</a> האחרון של ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> את יתרת ההלוואה שלקח ללא הגבלת סכום ובלבד שהחוב אינו שנוי במחלוקת.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-2"></span><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-8"></span><h6>שיעור הריבית</h6><p>סעיף 3(ט) ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a4%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%94/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">פקודת מס הכנסה</a>, קובע כי כאשר מעסיק נתן ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> הלוואה ללא ריבית כלל, או הלוואה בריבית הנמוכה מהריבית הקבועה ב<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a4%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%94/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">פקודת מס הכנסה</a>, אזי הפרש הריבית יוגדר כהכנסת עבודה החייבת אף היא במס.</p><p>בהתאם לתקנות מס הכנסה בדבר קביעת שיעור ריבית לעניין סעיף 3(ט) ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a4%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%94/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">פקודת מס הכנסה</a>, במידה ומדובר בהלוואה בסכום של מעל 8,400 ₪ נכון לשנת 2023, על ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> לשלם מס רק במידה והריבית השנתית על ההלוואה אינה עולה על 3.87%. החיוב במס, יחול גם על הלוואה עומדת, כלומר, הלוואה שבגינה ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> אינו משלם החזרים במשך תקופה מסוימת.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-3"></span><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-9"></span><h6>ניהול מערכת חשבונות</h6><p>ס’ 2(4) לפקודה, מפרט מתי ישנה חובה לנהל מערכת חשבונות. לפי סעיף 2(4) הלוואה שניתנת ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>
אינה נחשבת כהכנסה המצריכה ניהול חשבוניות ועל כן, אין צורך בהוצאת
חשבונית והוספת מע”מ. מכאן, עולה השאלה מתי צריך המעסיק לעשות זאת?</p><p><strong>ישנן שתי סיטואציות אשר בגינן על המעסיק להוציא חשבונית:</strong></p><ol><li>כאשר ההלוואה תיחשב כעסקה.</li><li>כאשר המעסיק עושה הפרדה בין הקרן לריבית ההלוואה וזוקף זאת כהכנסה.</li></ol><p>*במידה והמעסיק הינו מלכ”ר או מוסד כספי, ההלוואה שהוא נותן ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>יו פטורה מתשלום מע”מ.</p><p>לסיכום, נראה כי <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a>ים רבים מגלים עניין רב בלקיחת הלוואה ממקום עבודתם.</p><p>יש לשים לב כי על המעסיק לערוך ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="external" href="https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="external noopener noreferrer" role="link" target="_self">עובד</a> הסכם הלוואה בכתב בכדי למנוע אי הבנות או מחלוקות בנוגע לתנאי ההלוואה, גובה הריבית ותקופת החזר ההלוואה.</p></div></div></div></div></div></section></div></div></div></div></div><div class="yarpp yarpp-related yarpp-related-website yarpp-template-list"><ol>
</ol><div><span><!--more--></span><span style="font-size: 13.3333px;"><br /></span></div></div>
</div> </div>
</article><article class="elementor-post elementor-grid-item post-16628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-510 tag-556 tag-557"><a class="elementor-post__thumbnail__link" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9d-%d7%9e%d7%95%d7%92%d7%91%d7%9c%d7%95%d7%aa/" role="link">
<div class="elementor-post__thumbnail elementor-fit-height"><img alt="" class="attachment-full size-full wp-image-16629" decoding="async" height="204" loading="lazy" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%A2%D7%9D-%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA-2048x652-1.png" srcset="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/העסקת-עובדים-עם-מוגבלות-2048x652-1.png 2048w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/העסקת-עובדים-עם-מוגבלות-2048x652-1-300x96.png 300w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/העסקת-עובדים-עם-מוגבלות-2048x652-1-1024x326.png 1024w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/העסקת-עובדים-עם-מוגבלות-2048x652-1-768x245.png 768w, https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2023/08/העסקת-עובדים-עם-מוגבלות-2048x652-1-1536x489.png 1536w" width="640" /></div>
</a>
<div class="elementor-post__text">
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-10"></span><h2 class="elementor-post__title">
<a data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9d-%d7%9e%d7%95%d7%92%d7%91%d7%9c%d7%95%d7%aa/" role="link">
העסקת עובדים עם מוגבלות </a>
</h2>
<div class="elementor-post__meta-data">
<span class="elementor-post-author">
בקרת <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> </span>
<span class="elementor-post-date">
אוגוסט 29, 2023 </span>
</div>
<div class="elementor-post__content"><div class="elementor elementor-16628" data-elementor-id="16628" data-elementor-post-type="post" data-elementor-type="wp-post">
<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-115165d4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="115165d4"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33dcccb" data-element_type="column" data-id="33dcccb">
<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
<div class="elementor-element elementor-element-52f0ff4b elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="52f0ff4b" data-widget_type="text-editor.default">
<div class="elementor-widget-container">
חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כלל ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים במשק וביניהם גם <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים שהם בעלי מוגבלות. נושא העסקת <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים עם מוגבלויות, מוסדר גם בחקיקה, <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a6%d7%95-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94/" role="link" target="_self">צו הרחבה</a> שלגביו יפורט בהמשך ותקנות נוספות המקנות ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים אלו זכויות נוספות בנוסף על אלו החלות על כלל ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים בישראל.
<strong>מאת: עו”ד רינת טבאי</strong>
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-11"></span><h6>העסקת עובדים עם מוגבלויות</h6>
להלן נסקור את חובותיו של מעסיק במגזר הפרטי בהעסקת <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים עם מוגבלויות:
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-12"></span><h6>ייצוג הולם</h6>
<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%90%d7%a0%d7%a9%d7%99%d7%9d/" role="link" target="_self">חוק שוויון זכויות לאנשים</a> עם מוגבלות, התשנ”ח 1998 (להלן: <strong>חוק השוויון</strong>), קובע שמעסיק שיש לו 25 <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים לפחות, חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>יו, בין היתר באמצעות ביצוע התאמות במקום העבודה. בחודש יוני 2014 פורסם <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a6%d7%95-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94/" role="link" target="_self">צו הרחבה</a> לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות (להלן: “<strong>צו ההרחבה</strong>“), אשר מקים חובה כלפי מעסיק פרטי אשר מעסיק 100 <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים ומעלה (בענף הבניין ישנם תפקידים שלא ייכללו במניין ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים) לדאוג לייצוג הולם בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות בקרב <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>יו.
משנת 2016 בהתאם לעדכון צו ההרחבה, המעסיק מחויב בייצוג של 3% של <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים עם מוגבלות מכלל ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים
הקיימים. על המעסיק להראות כי נקט בצעדים לטובת העסקת אנשים עם מוגבלות,
וכן, חלה עליו החובה למנות אחראי על תעסוקת אנשים עם מוגבלות (זה יכול
להיות <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> מיוחד שיוקצה לנושא זה או <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> קיים שאחריות זו מתווספת אליו) וזאת על מנת לשלב את אותם <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים באופן מיטבי וראוי במקום ובמעגל העבודה.
כמו כן, על האחראי לתעסוקה להוות כתובת לפניות מצד ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים וגם לתת מענה מקצועי למעסיק.
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-13"></span><h6>התאמות מיוחדות במקום העבודה</h6>
בנוסף על האמור, מעסיק נדרש להתאים את מקום העבודה והתנאים ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> עם מוגבלות לפי צרכיו, לרבות התאמת סביבת העבודה, הציוד, שעות העבודה נהלי העבודה וכדו’ וזאת על מנת ש<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> בעל מוגבלות יוכל לעבוד כשאר ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים. כדי לקבוע את ההתאמות הנדרשות, יש לקבל מה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>
אישור מגורם מטפל לגבי אלו התאמות נדרש לבצע לצורך ביצוע עבודתו.
יודגש כי, כאשר ההתאמות פוגעות במהות התפקיד, או במקרה בו ההתאמות דורשות
מהמעסיק מעל ומעבר וזה בבחינת “נטל כבד מדי” ובלתי סביר בנסיבות העניין,
פרמטר אשר על פי חוק השוויון ייבחן לפי מספר היבטים, אזי המעסיק לא יהיה
מחויב לבצע את ההתאמות הנדרשות.
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-14"></span><h6>מימון בהשתתפות המדינה</h6>
בהתאם לתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון
התאמות), התשס”ו-2006, מעסיקים פרטיים זכאים להשתתפות מטעם המדינה במימון
ההתאמות הנדרשות עקב מגבלותיו של <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> המועסק לפחות בשליש משרה לתקופה של 12 חודשים מינימום. על המעסיק להגיש בקשה לעניין זה ושיעור ההשתתפות יקבע בהתאם לסוג ההתאמה.
<span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-15"></span><h6>שכר מינימום מותאם</h6>
בנוסף לכך, במידת הצורך יקבעו התאמות גם לעניין ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> ותהיה אפשרות למעסיק לשלם פחות מ<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> המינימום בכפוף לעמידה בתנאים. תקנות <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> מינימום (<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> מותאם ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) (להלן: “<strong>תקנות <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a></strong>“), קובעות כי <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> עם מוגבלות שיכולת עבודתו פחותה ועבודתו מותאמת ליכולתו, זכאי להתאמות גם בעניין ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> ויקבל <strong><a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> מינימום מותאם</strong> לפי ס’ 4 לתקנות ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> בהתאם לדרגות ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> שנקבעו על פי אחוזי כושר העבודה, להלן טבלת שיעורי <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> המינימום המותאם:
<table style="width: 558px;"><tbody><tr><td width="120"><strong>שיעור יכולת עבודה </strong></td>
<td width="139"><strong>שיעור ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> מ<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> המינימום </strong></td>
<td width="146"><strong><a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> חודשי</strong></td>
<td width="153"><strong><a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> שעתי (בחישוב תקן של 182 שעות חודשיות)</strong></td>
</tr><tr><td width="120">19%-30%</td>
<td width="139">30</td>
<td width="146">1671.53</td>
<td width="153">9.18</td>
</tr><tr><td width="120">30%-40%</td>
<td width="139">40</td>
<td width="146">2,228.7</td>
<td width="153">12.24</td>
</tr><tr><td width="120">40%-50%</td>
<td width="139">50</td>
<td width="146">2,785.88</td>
<td width="153">15.30</td>
</tr><tr><td width="120">50%-60%</td>
<td width="139">60</td>
<td width="146">3,343.05</td>
<td width="153">18.36</td>
</tr><tr><td width="120">60%-70%</td>
<td width="139">70</td>
<td width="146">3,900.22</td>
<td width="153">21.42</td>
</tr><tr><td width="120">70%-80%</td>
<td width="139">80</td>
<td width="146">4,457.4</td>
<td width="153">24.49</td>
</tr><tr><td width="120">מעל 80%</td>
<td width="139">100</td>
<td width="146"><a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> מינימום מלא</td>
<td width="153"> 30.61</td>
</tr></tbody></table>
לצורך ביצוע התאמות ב<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> יש להגיש את הבקשה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, האבחון ייקבע ע”י מאבחנות מוסמכות. לפי ס’ 9 לתקנות <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a>, בתקופת הביניים שבין הגשת טפסי הבקשה לקביעת <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> מותאם ועד רגע ההחלטה, המעסיק רשאי לשלם ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> <a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> בשיעור אחת ממדרגות ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> הקבועות בתקנות ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a> ובלבד שהוסכם כך בין המעסיק ובין ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> או מי שהוסמך לפעול בשמו.
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section><section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2719ef09 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="2719ef09"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71330794" data-element_type="column" data-id="71330794">
<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
<div class="elementor-element elementor-element-7ec7d872 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list" data-element_type="widget" data-id="7ec7d872" data-widget_type="icon-list.default">
<div class="elementor-widget-container">
<ul class="elementor-icon-list-items"><li class="elementor-icon-list-item">
<span class="elementor-icon-list-icon">
<i aria-hidden="true" class="icon icon-download-button"></i> </span>
<span class="elementor-icon-list-text">קבצים להורדה</span>
</li>
</ul></div>
</div>
<div class="elementor-element elementor-element-6b24a0d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="6b24a0d8" data-widget_type="text-editor.default">
<div class="elementor-widget-container">
<div class="elementor-element elementor-element-e9d0864 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="e9d0864" data-widget_type="text-editor.default"><div class="elementor-widget-container"><p><a data-wpel-link="external" href="https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m2_001.htm" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_blank">חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ”ח 1998</a></p></div></div></div></div></div></div></div></section></div><div class="yarpp yarpp-related yarpp-related-website yarpp-template-list"><ol>
</ol></div>
</div> </div>
</article></div>
</div>
</div>
</div></div></div></div></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-51278584840722443452023-07-25T21:56:00.005-07:002023-07-25T21:56:56.785-07:00הודעה על תנאי עבודה והודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות – המדריך המלא<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2022/05/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-2048x640.d110a0.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="250" data-original-width="800" height="200" src="https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2022/05/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-2048x640.d110a0.webp" width="640" /></a></div><p></p><h2>הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד")</h2><p>מעסיק חייב למסור ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים <a data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/working-conditions/" role="link">הודעה על תנאי עבודתם</a> בכתב, לא יאוחר מ-30 ימים מיום תחילת העבודה,<a data-wpel-link="external" href="https://www.knowledge-base.biz/knowledge-base/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-%d7%94%d7%95%d7%93%d7%a2%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%94%d7%95%d7%93%d7%a2%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" rel="noopener external noreferrer" role="link" target="_blank"> בטופס דוגמת זה.</a><br />במידה ומעסיק מסר ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> הסכם עבודה הכולל התייחסות לכל הנושאים אותם נדרש לציין בהודעה על תנאי עבודה, אין הוא מחויב למסור גם הודעה על תנאי עבודה. </p><p>על ההודעה לכלול, בין היתר, פירוט לגבי: זהות המעסיק וזהות ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>ים, תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה, אורך יום העבודה, יום המנוחה השבועי, ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/" role="link" target="_self">שכר</a>, תשלומים עבור תנאים סוציאליים וכן תיאור עיקרי התפקיד של ה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a>. </p><p>מעסיק שלא מסר הודעה ל<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> כנדרש, יידרש להוכיח (נטל הוכחה) את טענתו בקשר לתנאי העבודה, במידה וה<a class="encyclopedia tooltipstered" data-wpel-link="internal" href="https://www.bsachar.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/" role="link" target="_self">עובד</a> יגיש כנגדו תביעה בעניין הקשור לתנאי העבודה.</p><p><a href="https://www.bsachar.co.il/dismissal/" target="_blank">למאמר המלא לחצו כאן</a></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-73585422987939392952023-06-28T11:57:00.001-07:002023-06-28T11:57:10.183-07:00עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2023<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/june-2023/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="700" data-original-width="2200" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmfxBg4WyuZ2rb4zfBrFXtrcF7KivqW6EG65MbfJh5LY-lmBaLqww31NOM1_m9mhO0tx1Ii_Z9GivdBvTENkNPpIHZP13-mJWjV2TdmPhiGGT_RLZLMTTH3_OwrIZzTkD8lzFGp0DVmviawMkKF7REJ4FgUca35kRp7bNy1_m9RguYEctByypK3pBaIgGu/w640-h204/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-12682825628968972492023-05-30T21:56:00.001-07:002023-05-30T21:56:04.676-07:00עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023<p> <a href="https://www.bsachar.co.il/may-2023/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhelXg91AitiaKaRk3fHpUNd5njUZxF6I3uDwBHyzLDoX3wBOIwrhB3g3VcZN4EwjVZaUSa87AhwNkv87W9YvVoqDWu8AgD0jpGbSHlWLLARpk9yqEA9T4qJmy7Bk4pDY7hoXdOFTkfWX6DhSTLpsoAiNlQqnSCPbHC_rsBuEgak8dpjxWQQ5EjA4QrdQ/w640-h536/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%99%20%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%94%20%D7%95%D7%97%D7%A7%D7%99%D7%A7%D7%94%20%D7%9E%D7%90%D7%99%202022.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8142219069818062195.post-40513917767277210862023-04-16T21:48:00.003-07:002023-04-16T21:48:10.070-07:00חג עצמאות שמח<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwDOjzVyJoeHeuAbZZieXMAI9TSUpL-xXWCDCxgCSOGHOK9sTP-itVHtkZOY1KRHMobSE1oLuZzqcMrypiP5RtpTJ6bTF04yqw3vM7DfbaRXdtruq9hKCYeqQ5XEvt6RoPM9pMeVP2ku2-ptBY2CU2_f6GfiW2HLdppAQ2jaIB3-fniKZZr4QQJJIgQA/s940/%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%AA%20%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwDOjzVyJoeHeuAbZZieXMAI9TSUpL-xXWCDCxgCSOGHOK9sTP-itVHtkZOY1KRHMobSE1oLuZzqcMrypiP5RtpTJ6bTF04yqw3vM7DfbaRXdtruq9hKCYeqQ5XEvt6RoPM9pMeVP2ku2-ptBY2CU2_f6GfiW2HLdppAQ2jaIB3-fniKZZr4QQJJIgQA/w640-h536/%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%AA%20%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0