
יום שלישי, 17 ביוני 2025
עבודה בזמן חירום: השלכות מבצע "עם כלביא" על זכויות עובדים בישראל

מבצע "עם כלביא" עדכונים

מבצע "עם כלביא" עדכונים
בעקבות התפתחויות מבצע "עם כלביא", המשפיעות באופן ישיר על חיי היומיום, שוק העבודה והפעילות הכלכלית בישראל, אנו בקול המס מרכזים עבורכם את כל העדכונים החשובים במקום אחד. כאן תמצאו מידע שוטף ומדויק על שינויים רגולטוריים, הנחיות מעודכנות ממשרדי הממשלה, זכויות עובדים ומעסיקים במצב חירום, וכן כלים פרקטיים להתנהלות נכונה בתקופה זו. מטרתנו היא לאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות בזמן אמת – מתוך אחריות, ודאות וידע מקצועי.
יום חמישי, 12 ביוני 2025
יום שלישי, 3 ביוני 2025
עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול
עו"ד: מור פפיר כהןעל החוק:
ביום 02.04.2025, פורסם ברשומות תיקון לחוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (תיקון הוראת חוק מס' 3) התשפ"ה 2025 (להלן: "התיקון לחוק").
בהתאם לחוק, עובד שילדו נפטר והינו עומד בכל תנאי הזכאות אשר יפורטו, והגיע לגיל 67 רשאי להמשיך בעבודתו 4 שנים נוספות- משמע עד להגעתו לגיל 71, וזאת מבלי שמעסיקו יוכל לחייבו לפרוש מעבודתו בשל גילו.
בנוסף, בעבר נדרש וותק של 7 שנים אצל המעסיק כחלק מתנאי הזכאות ליציאה מאוחרת לגמלאות, אולם תיקון החוק, מאשר וותק של 5 שנים בלבד.
חבות תשלום נסיעות לעובד עקב שינוי בתעריפי התחבורה הציבורית- הפעימה השנייה של רפורמת "צדק תחבורתי"
עו"ד: מור פפיר כהןצו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (להלן: "צו ההרחבה") חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ועובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות, או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם.
תעריף ההחזר:
בהתאם לצו, כל עובד זכאי לקב ממעסיקו השתתפות החזר נסיעות וזאת עד למקסימום של 22.60 ליום או לחלופין תעריף של חופשי חודשי- הזול מבין השניים.
למאמר המלא לחצו כאן
העסקת עובד חדש והסדרת קרן פנסיה עבורו
מאת: עו"ד רינת טבאיעובד חדש הנקלט במקום עבודה ימסור למעסיקו הודעה באיזו קופת גמל הוא מעוניין לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. בהתאם לסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים(קופות גמל),תשס"ה-2005, העובד הוא זה שרשאי לבחור באיזו קופה לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. במקרה בו העובד לא מסר למעסיק הודעה כאמור, על המעסיק לבטח את העובד באחת מקופות הפנסיה שנבחרו וזכו במכרז של משרד האוצר (להלן: קרנות ברירת מחדל).
ההצטרפות לקרנות ברירת המחדל אינו בכפוף למילוי שאלון רפואי ולא חיתום (שאלון מאפיינים אודות העובד).
קרנות ברירת המחדל מחויבות לדמי ניהול נמוכים קבועים במשך 10 שנים לפחות.
פסקי דין חשובים בנושא שכר – מה אפשר ללמוד מהם?

פסקי דין חשובים בנושא שכר – מה אפשר ללמוד מהם?
מבואדיני העבודה בישראל משתנים כל הזמן – לעיתים בעקבות חקיקה, אך לעיתים קרובות בזכות פסקי דין תקדימיים שמעצבים את הגבולות של מה מותר ומה אסור למעסיקים ולעובדים. במיוחד בתחום השכר, בתי הדין לעבודה מהווים שחקן מרכזי שמכריע במחלוקות סביב החזרי שכר, רכיבי שכר שנויים במחלוקת, תשלומים נלווים, שימוש ברכב, פיצויים ועוד. מאמר זה סוקר מספר פסקי דין מרכזיים מהשנים האחרונות, מנתח את העקרונות שהשתקפו בהם, ומציג תובנות מעשיות עבור מעסיקים, חשבי שכר ויועצים משפטיים.
פסקי דין בנושא החזרי שכר – כאשר מעסיק חייב להשיב לעובד כספים
ע"ע 30030-06-20 עובד נ' חברת מערכות תקשורתבמקרה זה נדון מצב בו העובד טען כי קוזזו לו בטעות סכומים לאורך 18 חודשים מתוך תשלומי הברוטו. המעסיק טען כי מדובר בטעות תפעולית שלא ניתן להשיב בגינה כספים רטרואקטיבית. הכרעת הדין: בית הדין קבע כי חובת התשלום גוברת גם כאשר מדובר בטעות של המעסיק, כל עוד העובד לא היה שותף לה ולא ידע על כך בזמן אמת. נפסק כי על החברה להשיב לעובד כ־28,000 ש"ח. תובנה מעשית: מערכות שכר ממוחשבות אינן תחליף לבקרה אנושית. מומלץ לבצע ביקורת רבעונית באמצעות בודק שכר חיצוני.
שכר נטו מול שכר עלות – כמה באמת עולה כל עובד?

שכר נטו מול שכר עלות – כמה באמת עולה כל עובד?
בעלי עסקים ומנהלי כספים נוטים לעיתים להתמקד בשכר הנטו שהעובד מקבל בפועל, אך מבחינת העסק – המספר החשוב באמת הוא שכר העלות. מדובר בפער משמעותי בין הסכום שהמעסיק מעביר לחשבון הבנק של העובד, לבין העלות הכוללת שנרשמת בדו"חות הכספיים של הארגון. הבנת ההבדל הזה חיונית לתכנון תקציבי, גיוס עובדים, חישובי כדאיות והשוואות שכר בין מחלקות.
במאמר זה ננתח את מרכיבי שכר העלות, נסביר את הפער משכר הנטו, נציג טבלת השוואה בין סוגי עובדים ונספק מחשבון שכר אינטראקטיבי.
שכר נטו – מה העובד רואה
שכר נטו הוא הסכום שמופיע בשורת הסיום של תלוש השכר, לאחר ניכויים כמו:
- מס הכנסה
- ביטוח לאומי
- ביטוח בריאות
- הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות (אם יש)
תגיות תוכן
אכיפה אפליה בודק שכר בודק שכר מוסמך ביטוח לאומי בקרת שכר דיני עבודה דמי הבראה הלנת שכר עבודה הפרשות לפיצויי פיטורים הפרת זכויות עובדים זכויות סוציאליות זכויות עובד זכויות עובדים חופשה שנתית חופשת לידה חוק הגנת השכר חל"ת חקיקה חרבות ברזל מילואים מיסוי מס הכנסה מע"מ מעסיקים ניהול שכר נקודות זיכוי עובדים זרים פיטורים פיצויים פיצויי פיטורים פנסיה פסקי דין צווי הרחבה קורונה קרן השתלמות שימוע שכר שכר מינימום שעות נוספות שעות עבודה תגמול עובדים תלוש משכורת תלוש שכר תנאי עבודהיום שלישי, 20 במאי 2025
יום שלישי, 6 במאי 2025
עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025

עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025
שלושה עדכונים קריטיים שכל מעסיק, יועץ ומשאבי אנוש חייבים להכיר:
היעדרות אבות לאחר לידה, הקפאת דמי ההבראה, והתחשבנות רבעונית מול קבלני שירות.
הישארו מעודכנים – זה משפיע ישירות על ההתנהלות בארגון.
יום שלישי, 15 באפריל 2025
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – כל מה שצריך לדעת

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – כל מה שצריך לדעת
מבוא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא אחד ההסדרים המשפטיים המשמעותיים ביותר בדיני העבודה בישראל. ההסדר מאפשר למעסיקים להפריש מדי חודש חלק משכר העובד (או את מלוא הפיצויים העתידיים) לתוך קרן פנסיונית או קרן ייעודית אחרת, וכך לחסוך לעצמם את הצורך לשלם את פיצויי הפיטורים במועד סיום ההעסקה. מבחינת העובד, מדובר בדרך שמבטיחה שגם במקרה של התפטרות (ולא רק פיטורים), הוא יקבל לידיו את הכספים שהופרשו עבורו, בתוספת הרווחים (או ההפסדים) שנצברו לאורך השנים.
סעיף זה הפך במידה רבה לסטנדרט בשוק העבודה המודרני, במיוחד לאחר שחלה בשנת 2008 חובת הפרשה פנסיונית כוללת. מנקודת המבט של המעסיק, סעיף 14 מפשט את ניהול עלויות הפיטורים ומונע הפתעות כלכליות. מנקודת המבט של העובד, הדבר מבטיח יציבות וגמישות, בייחוד אם הוא בוחר לעזוב בעצמו. במאמר הבא נעמיק בפרטי סעיף 14: מה המשמעות שלו, איך מפעילים אותו, מה היתרונות והחסרונות עבור שני הצדדים, וכיצד מיישמים אותו בעסק הלכה למעשה.
רקע היסטורי
דיני העבודה בישראל נשענים על תפיסה סוציאלית המגנה על העובד כמעמד פגיע בשוק העבודה. פיצויי פיטורים נוצרו מתוך רצון לספק "כרית ביטחון" למי שמוצא את עצמו ללא עבודה. באופן מסורתי, פיצויי הפיטורים חושבו על בסיס השכר האחרון של העובד כפול מספר שנות העבודה, מה שיכול להגיע לסכומים משמעותיים מאוד, במיוחד עבור עובדים ותיקים.
עד להיווצרות ההסדר של סעיף 14, מעסיקים היו נדרשים לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים במועד הפיטורים (או סיום העבודה בנסיבות המזכות). כדי להבטיח יכולת תשלום, חלק מהמעסיקים שמרו סכומים אלו בקרנות חיצוניות או בחשבונות נפרדים. עם השנים, התברר כי הדבר עשוי ליצור נטל כלכלי משמעותי על מעסיקים, בייחוד כאשר עובדים רבים מסיימים העסקה באותה תקופה.
כאן נכנס סעיף 14 לתמונה. הסעיף מאפשר "להקדים תרופה למכה" ולהפריש בכל חודש חלק מסוים משכר העובד כתחליף לתשלום הכולל בסוף ההעסקה. ההפרשות מוכרות כחוקיות ומשריינות הן את זכויות העובד והן את וודאות המעסיק לגבי העלויות העתידיות.
למאמר המלא לחצו כאן
יום חמישי, 3 באפריל 2025
יום שלישי, 1 באפריל 2025
עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025

עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל
מאת: עו"ד רינת טבאי
על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר.
השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025.
"יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו נפשם על הבטחת קיומה של מדינת ישראל וללוחמי מערכות ישראל שנפלו למען תקומת ישראל, להתייחדות עם זכרם להעלאת מעשי גבורתם."
יום בחירה לעובד
על פי ס' 6 לחוק חופשה שנתית, רשאי עובד לבחור יום זה כיום בחירה, אשר יינתן כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.
על העובד להודיע למעסיק 30 יום מראש על כוונתו לצאת ליום חופשה ביום הזיכרון.
במידה והעובד לא מימש כבר שני ימי בחירה במהלך אותה שנה קלנדרית, למעסיק אסור לסרב לבקשה זו.
עובד שכבר ניצל את ימי הבחירה במהלך השנה ומבקש להיעדר, יוכל לממש יום חופשה בעבור היעדרות ביום זה. המעסיק אינו חייב להסכים לבקשה זו.
במידה והמעסיק מסרב לבקשה עליו לתת סיבה סבירה המניחה את הדעת.
עבור החופשה ישולמו לעובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל.
למאמר המלא לחצו כאן_____________________________________
תיקון החוק להטרדה מינית
הרחבת תחולת החובות החלות על מעסיקים בנושא הטרדה מינית.
מאת: עו"ד רינת טבאי
החוק למניעת הטרדה מינית קובע חובות אשר חלות על המעסיק וקובע אמצעים אותם על המעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדות מיניות במקום עבודה, וכן, לטפל בתלונות אשר הוגשו על רקע הטרדות כאמור.
ביום 25/07/2024 פורסם תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית.
עד לפרסום תיקון זה תחולת החוק חלה ביחס לעובדי קבלן כח אדם ולא כללה קבלני שירות ועובדים של מזמני שירות. התיקון מרחיב את תחולתו של החוק, כך שחובות החוק יחולו גם על קבלני שירות ומזמין שירות.
הגדרת מזמין שירות היא כהגדרתו בסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה:
מזמין שירות- "מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית"
קבלן שירות- "מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו".
תיקון החוק נכנס לתוקף 26/01/2025.
למאמר המלא לחצו כאן_____________________________________
שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום החל מאפריל 2025
עו"ד מור כהן
שר העבודה, יואב בן צור, חתם על העלאת שכר המינימום. בהתאם לחוק, אשר יכנס לתוקפו ביום 01.04.2025, שכר המינימום יעלה מ-5,880 ₪ לחודש ל- 6,247.67 ₪ לחודש.
חוק שכר המינימום מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. כך שהשכר השעתי יעמוד על 34.32 ₪ לשעה.
מדובר במנגנון עדכון אוטומטי על פי חוק שכר מינימום, ולפיו שכר המינימום עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.
יצוין, כי מדובר בעליה שלישית מתחילת כהונתו של השר לפני כ-שנתיים, וזאת לאחר תקופה ארוכה שלפני לא היה עדכון בשכר המינימום במשך שנים.
למאמר המלא לחצו כאן