יום שני, 30 בדצמבר 2019

פנסיה – האם זו חובה?



בישראל, החל מגיל 21 לגברים ו-20 לנשים, יש חובה לבטח כל עובד, שכיר או עצמאי, בביטוח פנסיוני.
ביטוח פנסיוני הוא הפרשות, פיצויים ותגמולים אשר הן העובד והן המעסיק מחויבים להפריש לקרן הפנסיונית של העובד, כאשר המעסיק מפריש את רוב הסכום, והעובד מפריש כשליש ממנו.
חיסכון פנסיוני משמש את העובד החל מגיל הפרישה שהוא 67 אצל גברים ו-62 עבור נשים (צפוי לעלות בהמשך), אלא אם כן נעשתה משיכה מהקרן לפני גיל הפרישה. חיסכון פנסיוני יכול לשמש גם במקרה של נכות ואובדן כושר עבודה, ובמקרה של מוות.

פנסיה – מהם אפיקי החיסכון?

נכון להיום, קיימים שלושה אפיקי חיסכון לפנסיה: קרן פנסיה, קופת גמל וביטוח מנהלים. מכיוון שהמדינה מעודדת חיסכון לפנסיה, קיימות הטבות מס לחיסכון פנסיוני אל מול חיסכון רגיל.
קרן פנסיה היא קצבה חודשית אשר המבוטח יקבל עד יום מותו ושאריו ימשיכו לקבל אחרי פטירתו. קרן פנסיה כוללת גם קצבה חודשית במקרה של נכות או מוות.
זהו אפיק פופולארי בזכות דמי ניהול נמוכים אשר ניתן להתמקח עליהם. החיסרון המרכזי הוא שקרן הפנסיה מבוססת על סך כל המבוטחים בקרן אשר בפועל משמשים ערבים זה לזה. 

חסכון לפנסיה
כיום קיים אפיק של קופת גמל להשקעה, אשר מאפשר הפקדה של סכומים שנתיים גדולים פעם בשנה, ומשיכתם לאחר גיל 60 עם פטור מלא ממס.
ביטוח מנהלים הוא אפיק אשר מותנה בבדיקות רפואיות. ביטוח מנהלים הוא חוזה, כך שבניגוד לאפיקים האחרים, אין באפשרות חברות הביטוח לשנות את התנאים. בביטוח מנהלים חברת הביטוח נושאת בסיכון ומבטחת את הכספים כך שאין סיכון עבור המבוטחים, וכולם יכולים למשוך את כספי הפנסיה בו זמנית.

פנסיה – כמה כדאי לחסוך?

שיפור בתנאי החיים והבריאות גורמים לעלייה מתמדת בגיל התמותה. כיום, צפוי אדם לחיות בממוצע עוד 20 שנה לאחר גיל הפרישה. אם לוקחים בחשבון שהמשכורת הממוצעת במשק כיום היא כ-10,000 ש״ח ברוטו, כדי לשמר את רמת החיים מלפני הפרישה מומלץ, לכל הפחות, שסכום החיסכון יגיע לכ-8000 ש״ח בחודש.




עוד מאמרים





מהו תחום משאבי האנוש?
בעולם העסקי המודרני המשתנה, בו השוק חופשי ואדם יכול להחליף מקומות העסקה ואפילו משלח יד באופן תדיר, תחום משאבי האנוש הפך חשוב יותר מפעם.
קרא עוד »

יום שלישי, 24 בדצמבר 2019

בודק שכר מוסמך – מה זה?


כאשר יש לנו חברה אנחנו צריכים לנהל את ענייני הכספים שלה באחריות רבה. אחד הדברים שהכי חשוב לשים לב אליהם בניהול הכספים של כל עסק הוא אופן תשלומי השכר לעובדים.
הכי נכון וטוב מבחינה חוקית להקפיד לשלם שכר לעובדים בעזרת בודק שכר מוסמך.
בודק שכר מוסמך הוא בדרך כלל רואה חשבון או מנהל חשבונות שעברו הכשרה מקצועית מתאימה בשביל לבדוק ולפקח על אופן מתן השכר בעסק מסוים.

בודק שכר מוסמך – למה זה חשוב?

כל עסק צריך שיהיה לו בודק שכר מוסמך כי רק הוא יכול לוודא שהוא משלם משכורות בזמן. תשלום משכורות בזמן חשוב מאוד לפי חוק כי אם לא משלמים לעובדים משכורת בזמן אנחנו מבצעים הלנת שכר שזה עבירה על החוק.
בודק השכר יוכל לוודא שגם אין חריגות בשכר של עובד מסוים. מציאת חריגות בשכר של עובד מסוים יכולה להשפיע על מאזן התקציב של כל העסק ולכן חשוב לשים לב אליה ולקחת בחשבון שדברים כאלו יכולים לקרות ולהיות מוכנים אליהם.

בודק שכר מוסמך – מה הוא עושה?

בודק שכר מוסמך בודק האם תשלומי השכר לעובדים תקינים או לא. עבודתו של בודק השכר חשובה מאוד כי היא מסייעת לנו לשמור על התקציב של העסק שלנו. שמירה על תקציב ברור וקבוע לעסק שלנו חשובה מאוד כי רק כך נוכל להגיע למצב שהעסק שלנו רווחי.
עסק שלא שומר על מאזן תקציבי ומאזן משכורות הוא עסק שמועד לפשיטת רגל והפסדים כספיים גדולים מאוד.
בדיוק כמו שבכל מדינה יש מבקר מדינה שבודק שהכול מתנהל כשורה כך גם כדאי שבכל עסק יהיה בודק שכר מוסמך שיבדוק שענייני השכר מתנהלים כשורה וכפי שהם צריכים להתנהל. בדיקה של השכר יכולה לסייע לנו לגלות טעויות ולתקן אותן בזמן לפני שיהיה מאוחר מדי.
מודעות לנושא השכר חשובה במיוחד כי רק כך נוכל לאזן את העסק שלנו ולשמור שלא יהיו לנו חריגות בתקציב שלו. עסק ששומר על יציבות תקציבית הוא עסק שקל יותר לנהל אותו ושניתן לשמור עליו מצליח לאורך זמן.

יום שישי, 20 בדצמבר 2019

עורך דין דיני עבודה – באיזה מקרים הוא יכול לעזור לנו?

בקרת שכר
העבודה של כל אחד מאתנו חשובה לנו מאוד והיא מהווה חלק מהותי ומרכזי בחיים שלנו.

לעיתים יכולות להיות לנו בעיות משפטיות בעבודה כמו למשל מנהל שלא מתחשב בזכויות שמגיעות לנשים בהיריון וחופשת לידה, מנהל אשר לא משלם כמו שצריך משכורת או מנהל אשר מרע את תנאי ההעסקה שלנו.

עורך דין דיני עבודה יכול לסייע לנו להתמודד עם כל הבעיות האלו ועוד. עורך דין זה הוא מומחה לדיני עבודה והוא יכול לייצג אותנו מול המעסיקים ובבית המשפט.

עורך דין דיני עבודה – וסיוע בפטורים לא חוקיים

עורך דין דיני עבודה הוא איש המקצוע שעלינו לפנות אליו במקרה שפיטרו אותנו מהעבודה בפיטורים לא חוקיים. פיטורים לא חוקיים יכולים לנבוע מהרבה סיבות.

כאשר מפטרים אותנו בלי שימוע לפני פיטורים אז הפיטורים לא חוקיים. אסור לפי חוק לפטר גם אישה בהיריון או אישה שנמצאת בחופשת לידה. עוד אסור לפטר בגלל מחלה או בגלל שירות מילואים.
אם פיטרו אותנו בגלל אחת מהסיבות האלו אנחנו יכולים לתבוע פיצוי מהמעסיק שלנו בבית דין לענייני עבודה.

עורך דין דיני עבודה – וסיוע באפליה מתקנת במקום העבודה

עורך דין דיני עבודה יכול לסייע לנו גם לתבוע אפליה מתקנת במקום העבודה שלנו.
אפליה מתקנת יכולה להיות על רקע של מוצא או מגדר. כאשר אנחנו מדברים על עבודה במקומות ציבוריים או בגופי ציבור אנחנו יכולים לבחור לתבוע ממקום העבודה שיבצע אפליה מתקנת לטובתנו במידה ויש לנו סיבה לכך. אפליה מתקנת יכולה להיות גם לטובת אנשים שסובלים מנכות, לטובת אנשים עם צבע עור שונה ועוד.. .

בסופו של דבר חשוב מאוד לפנות לעורך דין שתחום המומחיות שלו הוא דיני עבודה על מנת שהוא יוכל לסייע לנו לקבל פיצוי הולם או יחס הולם במקום העבודה שלנו.
עורך הדין יוכל להציג את המקרה שלנו בבית המשפט שיבחר האם לקבל את הטענות שלנו או לא. במקרה שיש לנו ספק האם היחס אליו זכינו בעבודה שלנו הוא חוקי או לא עלינו לפנות לעורך דין ולהתייעץ אתו.

יום שלישי, 17 בדצמבר 2019

מהו תחום משאבי האנוש?



בעולם העסקי המודרני המשתנה, בו השוק חופשי ואדם יכול להחליף מקומות העסקה ואפילו משלח יד באופן תדיר, תחום משאבי האנוש הפך חשוב יותר מפעם.
העובדים בכל ארגון נחשבים הון אנושי, אשר ניתן למקסם את היעילות שלו ותרומתו לחברה, לעודד את המחוייבות ארוכת הטווח שלו ולהניע יצירתיות אשר תתרום להתפתחות העסק ורווחיותו.

מה כלול בתחום משאבי האנוש?

תחום משאבי האנוש כולל בתוכו גיוס, זיהוי פוטנציאל, מקסומו ושימורו. בתחום הגיוס, על מנהלי משאבי האנוש אם העובד הפוטנציאלי מתאים, מעבר לרמת ההשכלה והניסיון שלו, לארגון אליו הוא מנסה להצטרף, כך שהצרכים ומבנה האישיות יתאימו למבנה ההירארכי ולמערכתיות של הארגון באופן שיעודד את העובד להיות נאמן, פרודוקטיבי, להתחייב למקום לטווח ארוך ולעשות את המיטב. בתחום שימור העובדים, על מנהלי משאבי אנוש לזהות מצבים הדורשים שינויים ארגוניים אנושיים והירארכיים. משאבי אנוש דואגים לרווחת העובד, להמשך הנעתו ולשמירה על המוטיבציה.

מדוע חשוב להבין הנעה נכונה של עובדים?

הנעת עובדים הוא תחום מתפתח אשר קושר את התנהלות העובדים, מידת המחוייבות והיעילות שלהם וטיב הביצועים שלהם לאופן בו הם מרגישים כלפי ובתוך הארגון. עובדים אשר הארגון דואג לרווחה שלהם באופן קבוע לתפיסתם, מייצרים באופן עצמאי תחושת המשכיות ומחוייבות פנימית למקום העבודה. באופן זהה, עובדים אשר מזהים כוח אינהרנטי של הארגון השומר על הנעה מיטבית ואנרטיבית של העובדים, מייצרים בעצמם הנעה פנימית אשר עונה על הצרכים של הארגון. התייחסות לאופן ההנעה של עובד היא, אם כן, אחד המפתחות המרכזיים ביצירת רווחים ומיקסום הפוטנציאל של הארגון.

מהם תחומי האחריות של מנהל משאבי אנוש?

מנהל משאבי האנוש אחראי על גיוס העובדים הטובים ביותר והמתאימים ביותר לארגון. מנהל משאבי האנוש שומר על תקשורת טובה בתוך הארגון, בין אם ישירות מול העובדים, דהיינו, יצירת דיאלוג ודלת פתוחה, ובין העובדים לבין עצמם והמנהלים שלהם. מנהל משאבי האנוש אחראי על רווחת העובדים, כולל ניהול המשכורות, החופשות, ולגלות בקיאות בדיני עבודה במידת הצורך כך שהוא יכול לספק מענה כולל גם בתחומים שבין העובדים למערכת וגם של דרישות המערכת מול העובדים. מנהל משאבי אנוש הוא חלק מההתפתחות ההירארכית בכל חברה, כמו גם הגורם המאזן את צרכי המערכת מול צרכי העובדים.

יום שבת, 7 בדצמבר 2019

תגמול עובדים


מה עושה מנהל כאשר קיים חשש שהעובדים יעזבו לטובת תנאים משופרים בחברה אחרת?

כיצד ניתן להשתמש בתגמול באופן נכון וחכם אשר לא רק ישאיר את העובד, אלא אף ישפר את ביצועיו?
תגמול עובדים הוא דרך לעודד את ביצועיו ומידת שביעות הרצון של העובד מבלי שהדבר יתבטא בעלייה במשכורת, אלא בתגמול ידוע מראש אשר מחושב כחלק מההוצאות השנתיות של כל עסק.

תגמול עובדים הוא דרך משתלמת לכל עסק בטווח הארוך, אלא שכדי שהתגמול יוערך וימקסם תוצאות, דרוש תכנון תגמולים חכם והבנה את האופן שבו תגמולים משפיעים על תחושת הרווחה והמוטיבציה.

הפסיכולוגיה מאחורי תגמול עובדים

בדומה לתנועה בעולם הפיזיקלי, מוטיבציה מופיעה כאשר יש כוח במערכת הפסיכולוגית של האדם המביא אותו להתחיל ולהתמיד. נהוג לחלק את ההנעה הפנימית למוטיבציה חיצונית ומוטיבציה פנימית.
הפנימית משאירה אדם ממונע על ידי הנאה מהפעולה שהוא עושה, והחיצונית מתגמלת אדם בעזרת דברים חיצוניים, שאין לו עליהם שליטה. תגמולים מהווים מוטיבציה חיצונית ומשמרים הנעה פנימית ורצון להתמיד.

ארבעה סוגי תגמול עובדים

  1. תגמול מובטח – תגמול מובטח מורכב משכר הבסיס, דמי הבראה ומשכורת 13. זהו תגמול אשר מובטח מעצם נוכחות העובד במקום העבודה.
  2. תגמול משתנה – כאשר העובד מקיים תנאים מעבר לתנאי הנוכחות הבסיסי, למשך, נשאר שעות נוספות, מספק מכירות גבוהות וכו׳.
  3. תגמול הוני – כאשר לעובד יש אופציה לרכוש מניות ובכך להפוך את ההצלחה של החברה לאינטרס אישי של העובד.
  4. הטבות – אלו תגמולים אשר עונים על צרכים שונים של העובד, בדרך כלל אינם תגמולים כספיים אלא שווי ערך לכסף, למשל, רכב צמוד, ביטוחי חיים, מתנות וכו׳.

תגמול עובדים – מה הם הקריטריונים המובילים לתגמול?

תגמול על עבודה טובה, עמידה ביעדים ומחוייבות לחברה, מייצרים אצל העובד מוטיבציה חיצונית.
מכיוון שהוא מקשר את התגמול החיצוני (הטבות, מניות, מתנות וכו׳) עם ההשקעה שלו בחברה המיטיבה עם ביצועי החברה, הוא מפתח באופן טבעי מחוייבות למקום הנובעת מהשקעה המניבה פירות.

הקריטריונים המקובלים לתגמול עובדים הם עבודה טובה, אשר עוזרת לשמור על הסטנדרטים הגבוהים של החברה, עמידה ביעדים המובילה לעמידה ביעדים והתפתחות של החברה כולה, ומחוייבות המתבטאת בהישארות במקום העבודה לטווח ארוך.

תגמול הניתן עבור כל אחת מההתנהגויות האלה מייצר עובדים אשר ממשיכים להשאר במקום העבודה ומרגישים מסופקים. 

יום רביעי, 4 בדצמבר 2019

בקרת הוצאות שכר


הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות.

הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה עבור העסקתו של העובד אלא בגורמים רבים נוספים כמו ימי מחלה, קרנות ועוד, אשר מנפחים את הוצאות כל עובד בצורה משמעותית.
בקרת הוצאות שכר על ידי מומחה שכר יכולה לחולל שינוי דרמטי והקטנה משמעותית בהוצאות החברה.

הוצאות שכר – ממה הן מורכבות?

הוצאות השכר הן סך כל ההוצאות אשר מתבטאות בהפרשה של המעסיק לטובת העובד, בין אם באופן ישיר במשכורת ובין אם דרך הפרשות שכר לגמל, הפרשות לקרן השתלמות, הוצאות רכב, הפרשות לפיצויים ועוד.

מה עלול לנפח את הוצאות השכר?

זה נכון ששכר הבסיס שמוסכם בין העובד למעסיק הוא נתון קבוע, אלא שהוצאות שכר הן דבר דינמי, ותלוי בגורמים אשר יכולים להשתנות במשך חוזה ההעסקה.

התנהלות העובד בעסק היא עוד נדבך אשר יכול להשפיע באופן עקיף על הוצאות השכר ומשקף את המנטליות של העסק ואופן ניהולו.

בקרה על התנהלות זו יכולה לאפשר איתור וסגירת חורים אשר מעלים את הוצאות העסק על השכר.

דיווחי שעות מוטעים

דיווחים מוטעים, מוגזמים או לא נכונים של שעות יכולים לגרום לצבירה משמעותית של שעות מדווחות שלא היו בפועל.

כאשר שוכרים מומחה לבקרת הוצאות שכר, אחד מתפקידיו הוא לוודא שהשעות המדווחות על ידי העובדים הם אכן השעות שהם היו במקום העבודה.

שעות נוספות

בכל עסק קיימת האפשרות שבנוסף לשעות העבודה המקובלות העובד יתבקש להשאר כדי לעמוד בלוחות זמנים.

אלא ששעות נוספות עלולות לנפח את הוצאות השכר. ניתן לייעל את השימוש בשעות נוספות על ידי ניתוח מגמות, זיהוי הצורך, ניתוח כמות השעות והאם נלקחו החלטות אשר מועילות לעסק, בדיקה האם דווחו השעות הנוספות באופן נאמן למציאות, ומה ניתן לעשות כדי לצמצם את מספר השעות הנוספות בעתיד.