יום רביעי, 12 בפברואר 2020

דמי הבראה


במדינת ישראל, כל עובד בעל ותק של שנה ומעלה, זכאי לקבל דמי הבראה. למעשה, התשלום מבוצע בשנת העבודה השנייה, אז העובד מקבל את דמי ההבראה לאותה שנה, וגם רטרואקטיבית לשנה הראשונה.

מה הם דמי הבראה?

דמי הבראה הם תשלום עבור ימי היעדרות, כאשר לקטגוריה של היעדרות נכנסים גם ימי היעדרות בגלל חופשה שנתית, ימי מחלה, חופשת לידה ותאונת עבודה. למעשה החוק הזה נותר בכדי שלעובד תהיה זכות להישאר בבית כאשר הוא חולה, ולא ייאלץ להגיע לעבודה חולה, רק בשביל לא להפסיד ימי עבודה (וכסף).  חופשה ללא תשלום לא נכנסת לקטגוריה של דמי הבראה.

מה המקור של דמי ההבראה?

דמי הבראה נקראים כך משום שפעם נהגו לשלוח אנשים לנפוש בבית הבראה. בינינו, זה נשמע דווקא די מפתה, במיוחד בתקופות עמוסות כל כך כמו שאנו חווים בעולם המודרני.

באיזו תקופה נהוג לשלם דמי הבראה?

חברות רבות נוהגות לשלם בחודשי הקיץ, אך זאת איננה גזירה בגדר חובה, וכל חברה יכולה להחליט על מועד שנוח לה יותר.

האם כל העובדים מקבלים בדיוק את אותו סכום?

החישוב לדמי הבראה הוא זהה עבור כולם: מספר ימי ההבראה שחושבו בהתאם לזכאות העובד כפול התעריף ליום הבראה, כפול היקף המשרה שלו. למרות שהנוסחה זהה, הסכומים משתנים. מאחר ודמי ההבראה מחושבים לפי וותק של העובד, לפי המשכורת שלו ולפי היקף העבודה שלו. ברור שאדם שעובד עשר שנים בחברה, במשרה מלאה, ומרוויח עשרים אלף שקלים, יקבל דמי הבראה גבוהים מבחור שעובד שנתיים באותה חברה, בחמישים אחוז משרה, ובשכר נמוך יותר.

כמה דמי הבראה מגיעים לכל עובד?

החישוב הוא כזה:
שנה אחת של וותק בחברה – חמישה ימי הבראה.
שנתיים עד שלוש – שישה ימי הבראה.
ארבע עד עשר שנים –  שבוע שלם
11- 15 שנים – שמונה ימי הבראה.
16 – 19 שנים – תשעה ימי הבראה.
עשרים שנים ומעלה – עשרה ימי הבראה.

האם בכל החברות החישוב זהה?

לא. למשל, עובדי ההסתדרות מקבלים הרבה יותר- מהשנה הראשונה מקבלים זכאות לתשעה ימי הבראה. חברות ממשלתיות משלמות לעובדים שבעה ימי הבראה, כאשר הם צוברים רק שלוש שנות עבודה.

יום ראשון, 9 בפברואר 2020

זכויות סוציאליות זכויות סוציאליות

הענקת זכויות סוציאליות לעובדים – זכות או חובה?

כיום אין זה משנה מה גובה המשכורת של העובד, ומה תפקידו: ברור לחלוטין שעליו לקבל זכויות הסוציאליות, שמאפשרות לו להגיע לעבודה וליהנות משלל הטבות שנקבעו עבורו בחוק. מה שמעניין לבחון זה, שלא תמיד הזכויות הסוציאליות מיושמות, ולא תמיד העובד מעוניין בהן.

כשמעסיקים לא מכבדים את הזכויות הסוציאליות של העובדים

יש מעסיקים המתעלמים מההיקף המלא של זכויות סוציאליות, המגיעות לעובדים שלהם על פי חוק. חשוב לציין, שהם עוברים על החוק, וצפויים לעונשים במידה והעובדים יחליטו לתבוע אותם. מתן זכויות סוציאליות אינו בונוס או פריבילגיה – אלה הטבות החקוקות בחוקי מדינת ישראל.

לא תמיד העובדים מעוניינים בזכויות סוציאליות

לפעמים המעסיקים מנצלים את החוק, כדי להכניס זכויות פיקטיביות במשכורת. למשל, כשמכניסים לתלוש הטבות של החברה כמו שימוש בחדר הכושר, חדר אוכל חינמי ועוד. העובד יכול לקבל את תלוש המשכורת שלו ולהבין שהורידו לו הרבה מאד כסף עבור "זכויות" שהוא כלל לא מעוניין לקבל – ולא היה מיודע על כך שהן מגולמות לו במשכורת.

מה הן הזכויות הסוציאליות המגיעות לכל עובד במדינת ישראל?

הזכויות הבסיסיות שכל מעסיק חייב להפריש ולכבד הן: ימי חופשה, פיצויי פיטורים, ימי מחלה וההפרשות לגמלת הפנסיה. אלה הם הדברים הבסיסיים שעובד זקוק להם, בכדי להמשיך לשמור על מקום העבודה שלו מבלי להרגיש שהוא עבד, שהוא לא יכול לקחת חופש מדי פעם או לנוח בבית בזמן מחלה. מעבר לזכויות אלה כל מעסיק רשאי להוסיף הטבות כאוות נפשו ולפי רצונו.

האם ההפרשות ופדיון הזכויות זהים מעובד לעובד?

השכר עבור ימי חופשה או מחלה, פיצויי הפיטורין או ההפרשות לפנסיה מבוססים על השכר החודשי, כך שברור שאי אפשר להשוות בין זכויות של אדם אחד לאדם אחר, כל אחד על פי שכרו, גובה המיסים שהוא משלם או ההטבות על פי מצבו המשפחתי והאישי. בנוסף, אנשים שרוב המשכורת שלהם מורכבת מבונוסים ועמלות, יכולים לגלות בזעזוע שהפדיון הכספי היה נמוך בהרבה ממה שחישבו, כי הוא התבסס על המשכורת הבסיסית שלהם ולא על המשכורת הכוללת, שבה גולמו בכל חודש הבונוסים והעמלות.

יום שלישי, 4 בפברואר 2020

ניהול שכר


החוק מחייב מעסיקים לנהל את שכרם של העובדים בצורה מסודרת ומאורגנת כדי לצמצם טעויות ולהפיק עבורם תלוש שכר שמאפשר לעובד לעקוב אחר תשלום השכר ולוודא ששולמו לו כל הרכיבים לפי חוק ולפי ההסכם עם מקום העבודה.

תלוש שכר

תלוש השכר צריך לכלול שם פרטי, שם משפחה ומספר תעודת הזהות של העובד, שם המעסיק, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד וכתובת מקום העבודה. יש לציין את הוותק, פירוט תקופת העבודה שעבורה משולם השכר, מספר ימי החופשה וימי המחלה שנוצלו באותו חודש ומספר הימים שנותרו לניצול, שכרו הרגיל של העובד, השכר עבור שעות נוספות ומספרן, פירוט דמי הבראה, דמי מחלה ודמי חופשה ששולמו, תוספות אחרות ששולמו, פירוט החזר הוצאות נסיעה, נתונים לגבי היקף העבודה וסך השכר החייב במס.
תלוש השכר חייב לכלול הסבר לגבי ניכויים מהשכר כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ניכוי לביטוח פנסיוני או לקופת גמל וכל ניכוי אחר לרבות סוגו ושיעורו. על המעסיק לציין את שכר המינימום לחודש ואת שכר המינימום לשעה בתקופת התשלום. לעובדים שמתחת לגיל 18 יש לציין את שכר המינימום בהתאם לגילם. אי מתן תלושים או מן תלושים לא מפורטים כחוק מהווה עבירה פלילית ועלול להוביל לקנסות.

ניהול נוכחות עובדים

נוכחות עובדים במקום העבודה מחייבת מערך מסודר של שליטה ופיקוח כדי להבטיח נוכחות מלאה בשעות העבודה וכן למנוע בזבוז משאבים עם שעות נוספות מיותרות. תמונה מקיפה ומפורטת של שעות עבודה בעסק מאפשרת להתייעל ולדייק בארגון מצבת העובדים וכך לחסוך עלויות. המערכת מאפשרת לאסוף ולעקוב אחר שעות הנוכחות, שעות נוספות, הפסקות, היעדרויות ועוד תוך התייחסות לצרכי מקום העבודה ובכך מסייעת להתארגן לקראת אירועים בלתי צפויים ושינויים שמתרחשים מעת לעת.

ניהול נוכחות מחוץ למשרד

הדינמיות של שוק העבודה הובילה לכך שלא מעט אנשים מבלים את יומם מחוץ למשרד במסגרת פגישות או עבודה מהבית. זה מחייב שימוש במערכות ניהול חדישות שמאופיינות בגמישות וביכולת להתאים את ניהול הנוכחות לסגנון העבודה. מערכות ניהול נוכחות חדשות מאפשרות ניהול נוכחות מחוץ למקום העבודה באמצעים מתקדמים דרך הסמארטפון בקלות וביעילות.