תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצברו העובדים באותו מקום עבודה.
בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת, יש להביא בחשבון גם תקופות בהן העובדים רשאים להעדר מהעבודה עקב להיריון ולידה, לרבות עקב טיפולי פוריות או הפריה. זאת למעט תקופת היעדרות מעבודה ללא תשלום, שלא נקבע לגביה בחוק שהיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כגון: תקופה שבה עובדים זכאים לשהות, בקשר ללידה, בחופשה ללא תשלום.
תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים במשכורת
עובדים במשכורת (המשתכרים על בסיס של חודש או תקופה ארוכה יותר) זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלהם בעבודה:
- עובדים שצברו שנת עבודה (12 חודשים), או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
- עובדים שלא צברו שנת עבודה מלאה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר.
עובדים בשכר (המשתכרים על בסיס יומי או שעתי) זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שצברו בעבודה:
- במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.
- במהלך שנת העבודה השנייה – תקופת הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה נוספים שמעבר לשנתיים.
- במהלך שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה, שבמהלך שנת העבודה השלישית.
- לאחר שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
להלן טבלה שמציגה את תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד בשכר:
שנה ראשונה
| מספר חודשי עבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3 |
| 4 | 4 |
| 5 | 5 |
| 6 | 6 |
| 7 | 7 |
| 8 | 8 |
| 9 | 9 |
| 10 | 10 |
| 11 | 11 |
| 12 | 12 |
שנה שנייה
| מספר חודשי עבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 13 | 14 |
| 14 | 14 |
| 15 | 15 |
| 16 | 15 |
| 17 | 16 |
| 18 | 16 |
| 19 | 17 |
| 20 | 17 |
| 21 | 18 |
| 22 | 18 |
| 23 | 19 |
| 24 | 19 |
שנה שלישית
| מספר חודשי עבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 25 | 21 |
| 26 | 21 |
| 27 | 22 |
| 28 | 22 |
| 29 | 23 |
| 30 | 23 |
| 31 | 24 |
| 32 | 24 |
| 33 | 25 |
| 34 | 25 |
| 35 | 26 |
| 36 | 26 |
עם תום שנת העבודה השלישית (יותר מ-36 חודשי עבודה) ימי ההודעה המוקדמת הם חודש ימים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה