שכר מבוסס ביצועים: פתרון לשימור כישרונות בארגון
שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה שוק העבודה מתאפיין בתחרותיות גבוהה, שמירה על כישרונות מובילים הופכת להיות משימה קריטית עבור מנהלים. מודל זה נועד להניע עובדים, לשפר את הביצועים הארגוניים ולייצר סביבה שבה תרומה יוצאת דופן מתוגמלת באופן ראוי.
במאמר זה נבחן את היתרונות והחסרונות של שכר מבוסס ביצועים, נציג דרכים לבניית מודל תגמול הוגן, ונביא דוגמאות מארגונים בישראל ובעולם שהטמיעו את המודל בהצלחה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה