השגת האיזון המושלם: שכר בונוס לעומת שכר קבוע
בחירת מודל השכר היא החלטה אסטרטגית המשפיעה על ביצועי העובדים, רמת המוטיבציה שלהם והיציבות הכלכלית של העסק. השכר מהווה גורם מרכזי בשביעות הרצון בעבודה ובמחויבות הארגונית. מבנה התגמול – בין אם מדובר במשכורת קבועה או בבונוסים על בסיס ביצועים – משפיע גם על רמות הלחץ והביטחון התעסוקתי של העובדים.
מאמר זה משווה בין שני מודלי שכר מרכזיים: שכר קבוע ושכר מבוסס בונוסים. נבחן את היתרונות והחסרונות של כל מודל עבור שכירים ועצמאים, נסקור מחקרים ודוגמאות מעולם העבודה, ונציע דרכים לאיזון נכון בין ביטחון כלכלי לתמריצים למוטיבציה.
למאמר המלא לחצו כאן
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה