לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול
עו"ד: מור פפיר כהן
על החוק:
ביום 02.04.2025, פורסם ברשומות תיקון לחוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (תיקון הוראת חוק מס' 3) התשפ"ה 2025 (להלן: "התיקון לחוק").
בהתאם לחוק,
עובד שילדו נפטר והינו עומד בכל תנאי הזכאות אשר יפורטו, והגיע לגיל 67 רשאי להמשיך בעבודתו 4 שנים נוספות- משמע עד להגעתו לגיל 71, וזאת מבלי שמעסיקו יוכל לחייבו לפרוש מעבודתו בשל גילו.
בנוסף, בעבר נדרש וותק של 7 שנים אצל המעסיק כחלק מתנאי הזכאות ליציאה מאוחרת לגמלאות, אולם תיקון החוק, מאשר וותק של 5 שנים בלבד.
למאמר המלא לחצו כאן
חבות תשלום נסיעות לעובד עקב שינוי בתעריפי התחבורה הציבורית- הפעימה השנייה של רפורמת "צדק תחבורתי"
עו"ד: מור פפיר כהן
צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (להלן: "צו ההרחבה") חל על כל ה
עובדים והמעסיקים בישראל למעט
עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ו
עובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות, או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם.
תעריף ההחזר:
בהתאם לצו, כל
עובד זכאי לקב ממעסיקו השתתפות החזר נסיעות וזאת עד למקסימום של 22.60 ליום או לחלופין תעריף של חופשי חודשי- הזול מבין השניים.
למאמר המלא לחצו כאןהעסקת עובד חדש והסדרת קרן פנסיה עבורו
מאת: עו"ד רינת טבאי
עובד חדש הנקלט במקום עבודה ימסור למעסיקו הודעה באיזו קופת גמל הוא מעוניין לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. בהתאם לסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים(קופות גמל),תשס"ה-2005, ה
עובד הוא זה שרשאי לבחור באיזו קופה לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. במקרה בו ה
עובד לא מסר למעסיק הודעה כאמור, על המעסיק לבטח את ה
עובד באחת מקופות הפנסיה שנבחרו וזכו במכרז של משרד האוצר (להלן: קרנות ברירת מחדל).
ההצטרפות לקרנות ברירת המחדל אינו בכפוף למילוי שאלון רפואי ולא חיתום (שאלון מאפיינים אודות ה
עובד).
קרנות ברירת המחדל מחויבות לדמי ניהול נמוכים קבועים במשך 10 שנים לפחות.
