בקרת שכר

יום שבת, 5 בספטמבר 2020

פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל

מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת הטיפולים הראשונה כפי שטען המעסיק

השופט יוחנן כהן קיבל לאחרונה תביעה שהגישה עובדת לשעבר בחברת ״אטם שריקי תשתיות״. העובדת פוטרה ב-2016 אף שבאותה תקופה עברה טיפולי פוריות. המעסיק טען כי ידע על טיפולי פוריות קודמים שעברה אך לא על הטיפולים בסמוך לפיטוריה, ובכל מקרה לשיטתו, ההגנה חלה רק ביחס לתקופה שלאחר התחלת הטיפול הראשון. השופט דחה את הפרשנות והבהיר כי אסור היה לפטר את העובדת ללא היתר.

התובעת סיפרה שהחלה לעבוד בחברה במאי 2014. כחודשיים לאחר מכן החלה טיפולי פוריות אך לא נעדרה מעבודתה עקב הטיפולים.

בנובמבר 2015 היא זומנה לשיחה בה הודיע לה מנהל הנתבעת כי הוא שוקל לסיים את העסקתה בשל תפקודה בחברה. יום למחרת היא הודיעה לו שהיא עוברת טיפולי פוריות. בהמשך פנה המנהל לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה וביקש היתר לפטרה אך הממונה סירבה לאשר את הפיטורים.

במרץ 2016 היא החלה סדרה נוספת של טיפולי פוריות. למרות זאת, שלחה לה הנתבעת הודעה על סיום עבודתה מספר ימים לאחר תחילת הטיפולים. העסקתה הסתיימה חודש לאחר מכן.

לטענת התובעת, הנתבעת הפרה את האיסור על פיטורים במהלך טיפולי פוריות ועליה לפצות אותה.

הנתבעת טענה מנגד כי המועד הראשון בו נודע למנהלה שהתובע עוברת טיפולי פוריות היה באמצע נובמבר 2015. לשיטתה, זהו ״התאריך הקובע״ שממנו נמנים 150 הימים המוגנים שבמהלכם אין לפטרה לפי החוק. בנסיבות אלה ומאחר שחלפה התקופה המוגנת, היא הייתה רשאית לפטר את התובעת.

הנתבעת הדגישה כי פיטרה את העובדת בשל התנהלותה הלקויה והתערבותה בחייו האישיים של מנהל הנתבעת.

היא הוסיפה כי אל מול ההגנה הרחבה שנתן המחוקק לעובדת העוברת טיפולים, יש להביא בחשבון את אינטרס המעסיק שלא יידרש להעסיק עובדת ללא גבול ובכל מצב, גם אם טיפוליה התקיימו לפני שנים רבות.

לדבריה, הפרשנות הראויה של החוק היא כי אך ורק מועד הטיפול הראשון הוא הרלווונטי להכנה על עובדת העוברת טיפולים שכן חסינות אין קץ אינה מידתית.

היה צריך היתר

השופט יוחנן כהן מבית הדין לעבודה בבאר שבע דחה את פרשנות הנתבעת. הוא הבהיר כי הפסיקה פירשה את החוק באופן הפורש הגנה על עובדים שעוברים טיפולי פוריות ואינם נעדרים בתקופת הטיפולים. זאת ועוד, ההגנה חלה בכל סדרת טיפולים ולא רק על סדרת הטיפולים הראשונה.

לפיכך, ומאחר שטרם מועד פיטוריה היתה התובעת בהליך טיפולי, כלומר "בתקופת הטיפולים", הרי שחלה עליה ההגנה שבחוק לרבות הצורך בקבלת היתר הממונה לפיטורים.

בהקשר זה כתב השופט כי ״חוסר הנוחות המסוים שהסעיף בנוסחו הקיים מעורר, אינו עולה כדי "תוצאה אבסורדית" המצדיקה התערבות שיפוטית״.

בסיכומו של דבר חויבה הנתבעת לשלם לתובעת הפרש פיצויי פיטורים, תשלום לקרן פנסיה, פיצוי בגין אובדן הכנסה ופיצוי על עוגמת נפש בסך כולל של 89,157 שקל, בתוספת הוצאות בסך 12,000 שקל.

ב״כ התובעת: עו"ד שלומי אטיאס, עו"ד רונית אטיאס גולדברגר
ב״כ הנתבעת: עו"ד הילה ונטורה

עו״ד אליהו קייקוב עוסק/ת ב- דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

פורסם באתר פסק דין

יום ראשון, 30 באוגוסט 2020

בקרת שכר - זכויות עובדים

במדינת ישראל זכויות העובדים מעוגנות בתחום דיני העבודה. המודעות לזכויות אלה הינה בעלת חשיבות רבה הן לעובד והן למעביד וזאת על מנת להבטיח יחסי ותנאי העסקה נאותים כפי שנדרש בחוק.

מעסיקים שאינם מודעים לזכויות עובדיהם, עלולים למצוא עצמם חשופים לתביעות גם כאשר אין כוונה לניצול, שכן כידוע אי ידיעת החוק אינה פוטרת. זכויות עובדים בישראל מתייחסות לקשת רחבה של תחומים והיבטים וחשוב כי כל מעסיק יכיר אותן ויפעל על פיהן במטרה להבטיח התנהלות ארגונית אחראית ותנאי העסקה נאותים כפי שהחוק מחייב.

תנאי העסקה – על המעסיק לוודא כי כל עובד שנכנס לתפקידו מקבל פירוט של תנאי ההעסקה בהסכם עבודה מסודר. במידה והעובד לא מקבל הודעה לגבי תנאי העסקתו, הרי שבית הדין עשוי לפסוק פיצוי של עד 15 אלף שקלים וזאת גם ללא הוכחת נזק. על המעסיק לדעת כי חובת ההוכחה חלה עליו ולפעול מראש בהתאם לחוק ודיני העבודה.

תלוש שכר – המעסיק מחויב להעביר לעובד תלוש שכר מדי חודש הכולל פירוט של תנאי השכר, ניכויים ותגמולים. במידה ולא הועבר לעובד תלוש או שבתלוש חסרים פרטים הנדרשים על פי החוק, הרי שבית הדין עשוי לפסוק לטובת העובד ולחייב את המעסיק במתן פיצוי.

תשלום שכר והלנת שכר – המעביד מחויב לשלם לעובד את שכרו מדי חודש. אי ביצוע התשלום או עיקוב בהעברתו נחשבים כהלנת שכר ועלולים להוביל להטלת קנסות כבדים על המעסיק.

גובה שכר, שעות נוספות ועבודה בימי מנוחה – עובד מעל לגיל 18 זכאי לקבל, לכל הפחות, שכר מינימום שעתי כפי שקבוע בחוק. אי תשלום שכר מינימלי יגרור הטלת קנסות על המעסיק. כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועית, במידה והעובד נדרש לעבוד בשעות החורגות מאלה המוגדרות בחוק או ביום המנוחה שלו, הרי שעל המעסיק לשלם לו שעות נוספות.

כלים אפקטיביים לניהול מיטבי של המשאב האנושי בארגון

חברת "בקרת שכר" הינה חברה מובילה וותיקה המתמחה בניהול המשאב האנושי בארגונים שונים בצורה מיטבית. החברה מספקת שירותי ייעוץ ופתרונות מתקדמים בתחום בקרת הוצאות והגדלת שורת הרווח וזאת באמצעות הפעלת כלים אפקטיביים בידי צוות מומחים בתחומי חשבות שכר, ראיית חשבון, מחלקת קשרי לקוחות, כלכלנים בכירים ועוד. אנו נסייע בידכם לצמצם חשיפות משפטיות וזאת באמצעות התנהלות ארגונית נכונה ונבונה.

תגיות תוכן

אכיפה (4) בודק שכר (3) בודק שכר מוסמך (9) ביטוח לאומי (8) ביטול הודעה מוקדמת (3) בני נוער (3) דיני עבודה (52) דמי אבטלה (3) דמי הבראה (7) דמי מחלה (3) הודעה מוקדמת (7) החזר הוצאות נסיעה (3) הלנת שכר עבודה (16) הפרשות לפיצויי פיטורים (10) הפרת זכויות עובדים (17) זכויות האשה (3) זכויות סוציאליות (7) זכויות עובד (41) זכויות עובדים (4) חופשה שנתית (7) חופשת חג (3) חופשת לידה (3) חוק הגנת השכר (3) חל"ת (5) חקיקה (9) יחסי עובד מעביד (4) ניהול שכר (21) עיצומים כספיים (4) פיטורים (31) פיצויים (14) פיצויי פיטורים (3) פנסיה (4) פסקי דין (17) קופת גמל (3) קורונה (40) שימוע (10) שיעור פיצויי הפיטורים (5) שכר (35) שכר מינימום (7) שעות נוספות (10) שעות עבודה (7) תגמול עובדים (7) תלוש משכורת (12) תלוש שכר (19) תנאי עבודה (19)

יום רביעי, 26 באוגוסט 2020

כל עסק צריך בודק שכר מוסמך - בקרת שכר

אחד הנושאים הרגישים והטעונים בין עובד למעבידו הוא כמובן נושא השכר. כל עובד מגיע למקום עבודתו כדי להרוויח שכר שמאפשר לו להתקיים ואין שאלה על כך ששכר הוא המניע העיקרי והמרכזי לעבודה.

תשלום השכר בזמן ובאופן מסודר הוא רק אחד החובות שמחויב אליהם המעסיק במסגרת חוקי העבודה במדינת ישראל והחוק מגדיר באופן ברור מתי, איך ואילו רכיבים צריכים להיכלל בשכר העובדים.

האם משולמים כל ריבי השכר כחוק?

לא כל מעסיק יודע מהן בדיוק זכויות העובד שלו וחשבי השכר הם אלו שאמונים על תשלום נכון של השכר בדיוק לפי חוקי העבודה וההסכם בין העובד ומעסיקו. עם זאת, כמו בכל מעשה אנושי גם חשבי שכר מועדים לטעויות כאלה ואחרות ולכן נדרשת בקרה איכותית שתבטיח עמידה בכל החוקים והתנאים.

בדיקה תקופתית על ידי בודק שכר מוסמך תבטיח בקרה מקיפה על התשלומים ותמנע טעויות יקרות שעלולות להתברר לאחר מכן בבית משפט עם הוצאות גבוהות ומיותרות.

בודק שכר מוסמך יפיק עבורכם דוח תקופתי שתואם את חוק הגברת האכיפה. זה כולל דוח טיוטה לתיקון הפרות, מעקב והפקת דוח סופי עם בדיקת פנסיה שנתית לכלל העובדים במקום העבודה. דוח כזה יסייע לכם כמעסיקים לזהות טעויות וכשלים ולתקן בהקדם.

איך להתייעל נכון?

עסקים רבים שואפים כל הזמן להתייעל ולעתים מעסיקים תוהים עד כמה הוצאות השכר מכבידות על העסק.

בודק שכר מוסמך יבצע עבורם בדיקת הוצאות השכר בעסק ויאפשר לכם להבין מהו נתח השכר שמשולם לעובדים מכלל ההוצאות. בדרך זו ניתן יהיה להחליט בקלות רבה יותר האם יש צורך לשנות את מצבת העובדים או להתייעל בדרכים אחרות.

בדיקה כזו תאפשר לזהות גם טעויות וחריגות של סכומים ששולמו בטעות לעובדים וכמובן לבצע תיקון בהתאם.

בודק שכר מוסמך ילווה אתכם לאחר ביקורת משרד העבודה

הפיקוח של משרד העבודה על בתי עסק בישראל נעשה אדוק ומורחב יותר ולכן עסקים רבים זוכים לביקורות יזומות לרוב בשל תלונות של העובדים. בודק שכר מוסמך יעניק לכם כבעלי העסק ליווי עם חוות דעת שתמפה את כל הליקויים ותעניק לכם ייעוץ מקצועי לגבי הדרך הטובה ביותר לתקן אותם.

לבסוף, במקרה של עובד שתובע את מעסיקו נדרש תחשיב מלא שמפרט את זכויות העובד. בודק שכר מוסמך יעניק לכם ייעוץ והכנה לדיון בבית הדין.

חברת בקרת שכר מובילה בתחום דיני עבודה והיא מלווה מעסיקים ומעניקה ייעוץ מקצועי על ידי מומחים בתחום.