שכר מבוסס ביצועים: פתרון לשימור כישרונות בארגון

שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה שוק העבודה מתאפיין בתחרותיות גבוהה, שמירה על כישרונות מובילים הופכת להיות משימה קריטית עבור מנהלים. מודל זה נועד להניע עובדים, לשפר את הביצועים הארגוניים ולייצר סביבה שבה תרומה יוצאת דופן מתוגמלת באופן ראוי. 

במאמר זה נבחן את היתרונות והחסרונות של שכר מבוסס ביצועים, נציג דרכים לבניית מודל תגמול הוגן, ונביא דוגמאות מארגונים בישראל ובעולם שהטמיעו את המודל בהצלחה.

למאמר המלא לחצו כאן

יחסי עבודה - חוקים ותקנות

ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה

תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית מקצועית, הוגנת ומכבדת. החוקים והתקנות הנוגעים ליחסי עבודה נועדו להבטיח את זכויותיהם של העובדים והמעסיקים כאחד, תוך קידום שקיפות, שוויון והוגנות בתהליכי העבודה. החל מהגנה על שכר ותנאי עבודה, דרך מניעת אפליה ועד להסדרת יחסי העבודה הקיבוציים, כל חוק מהווה אבן יסוד לבניית מערכת יחסי עבודה בריאה ותקינה.

ריכוז זה מציג את עיקרי החוקים והתקנות החלים בתחום, ומטרתו להעניק ידע וכלים שימושיים למעסיקים ולעובדים כדי להבטיח עמידה בדרישות החוק ושיפור איכות יחסי העבודה במשק הישראלי.

למאמר המלא לחצו כאן

פרסומי השבוע

פרסומי השבוע